您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。工資保密協(xié)議是合法的嗎,工資保密協(xié)議是否違法相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、不違法。
2、現(xiàn)在,越來越多的用人單位采取薪水保密制度。
3、在這些企業(yè)里,工資保密制度是一項(xiàng)規(guī)定,企業(yè)與每位員工單獨(dú)約定薪水標(biāo)準(zhǔn),發(fā)工資時(shí)也采用各種方式保證各人的薪水不被其他人知曉。
4、除企業(yè)相關(guān)管理人員外,員工的薪水多少對其他員工來說都是秘密。
5、2、員工不能打聽別人的薪水,也不能任意公開自己的薪水,談?wù)撔剿畣栴}是被嚴(yán)令禁止的。
6、 在我國目前的勞動(dòng)法律法規(guī)乃至規(guī)章中,既沒有薪水必須保密的規(guī)定,也沒有禁止企業(yè)采取薪水保密制度的規(guī)定。
7、3、應(yīng)該說,薪水保密制度屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)章,每個(gè)企業(yè)都可根據(jù)自身的具體情況而定,只要遵守規(guī)章制度制訂的民主程序,且內(nèi)容不與法律法規(guī)相抵觸,就可以了。
8、?4、無論單位實(shí)行的是不是薪水保密制度,員工都應(yīng)當(dāng)注意的是,單位每月至少發(fā)一次工資;單位不管以何種形式發(fā)放工資,都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單;社會保險(xiǎn)的繳納基數(shù)應(yīng)該與個(gè)人的實(shí)際收入和相關(guān)規(guī)定相符合。
9、5、企業(yè)采用薪酬保密制度的目的是有利于其根據(jù)每個(gè)員工的能力、工作態(tài)度及工作崗位靈活決定薪金水平,員工之間也不會因薪水的差異而產(chǎn)生矛盾,從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。
10、但薪酬保密也有其負(fù)面效應(yīng)。
11、6、原則上講,一個(gè)公平合理的薪酬體系和制度應(yīng)該是公開的,是能夠反映員工的績效的,但保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯(lián)系,削弱了收入和績效的相關(guān)性所帶來的激勵(lì)效果。
本文就為大家分享到這里,希望小伙伴們會喜歡。