您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。勞動法關(guān)于社保補償?shù)囊?guī)定，勞動法關(guān)于社保的規(guī)定相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、用人單位和勞動者參加社會保險，按月繳納社會保險費是國家強制性政策的規(guī)定，而不是福利。

2、社會保險的目的在于使勞動者在退休，失業(yè)，患病，工傷，生育等5種情況下獲得幫助和補償。

3、參加社會保險既是用人單位和勞動者共同應盡的義務，更是勞動者的合法權(quán)益。

4、從勞動法規(guī)上講，用人單位應當自新聘員工上班之日起，與員工簽訂勞動合同和給員工繳納社會保險費。

5、實際生活中，用人單位為了減少成本，同時由于員工就職的不穩(wěn)定性，參加社會保險的用人單位（沒有參加社會保險的用人單位不在少數(shù)）往往要在員工轉(zhuǎn)正后才辦理該員工的社會保險參保手續(xù)，而在轉(zhuǎn)正了再拖后幾個月辦理參保手續(xù)的也同樣不在少數(shù)。

6、正如你所知道的，用人單位承擔的比例要比個人高。

7、養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷，生育等5種社會保險的繳費比例，單位/個人分別為：20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.7/0。

8、前2種比例全國統(tǒng)一，后3種比例各地會有不同。

9、由此單位繳費比例合計31.9%，個人繳費比例合計11%。

10、如果某地的繳費基數(shù)為1500元，單位繳費1500*31.9%=478.5元/月，個人繳費165元/月。

11、用人單位應當為員工繳納的社會保險費而沒有繳納的，只能向社會保障機構(gòu)補繳，沒有補還給個人的政策規(guī)定。

12、你的“即使按扣除個人比例算,也應該補還我一部分”的要求，同樣沒有政策依據(jù)。

13、你的這種情況，社會保障機構(gòu)是允許補繳的，但是單位不會這么做。

14、在社會保障法制建設還不夠健全的今天，你能參保已經(jīng)是幸運的了，建議你向前看，知足罷了。

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