您好,現(xiàn)在蔡蔡來為大家解答以上的問題。勞動者提前多少日通知用人單位可解除勞動合同，勞動者解除勞動合同 應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知用人單位相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、分為兩種情況：一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、法律依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

6、擴(kuò)展資料：一、《中華人民共和國勞動法》的設(shè)立目的為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

7、二、《中華人民共和國勞動法》的實施時間1995年1月1日三、《中華人民共和國勞動法》的主要內(nèi)容主要涉及促進(jìn)就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等。

8、參考資料：百度百科-中華人民共和國勞動法。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。