一份文件顯示，盡管麥當(dāng)勞公司的業(yè)績目標(biāo)未能實現(xiàn)，但麥當(dāng)勞首席執(zhí)行官克里斯·肯普欽斯基去年仍獲得了超過1,080萬美元的報酬。

這家快餐業(yè)巨頭在四月表示，由于大流行席卷了餐飲業(yè)，其高管將減薪。Kempczinski的基本工資削減了一半，但隨著公司銷售的恢復(fù)，于10月恢復(fù)。如果不減薪，他的基本工資將是125萬美元，但他卻得到了大約96.35萬美元。

像大多數(shù)上市公司的首席執(zhí)行官一樣，凱賓斯基的大部分薪酬也不來自薪水。股票和期權(quán)獎勵使他的薪酬增加了950萬美元，其他形式的補償(例如使用公司的私人飛機)又增加了383,000美元。

麥當(dāng)勞的高管沒有收到任何基于績效的獎金，因為該公司未能實現(xiàn)營業(yè)收入，全系統(tǒng)銷售和同店銷售增長的目標(biāo)。Kempczinski本可以再賺425萬美元。這家連鎖店在2019年的CEO薪酬總額最終超過1800萬美元。

根據(jù)公司估計，肯普欽斯基(Kempczinski)的2020年薪水比麥當(dāng)勞(McDonald’s)雇員的中位數(shù)高1189倍，麥當(dāng)勞去年的年薪為9,124美元。麥當(dāng)勞將非全職和季節(jié)性工人納入其薪酬比率的估算中。肯普斯基(Kempczinski)在11月份告訴CNBC，該公司愿意討論最低工資。

高管減薪以及缺乏基于績效的獎金，這意味著麥當(dāng)勞的薪資比例實際上比過去幾年要高得多。在2019年，中位數(shù)工人的薪酬比首席執(zhí)行官的薪酬總額少1,939倍，導(dǎo)致約20%的有投票權(quán)的股東拒絕了麥當(dāng)勞去年的管理層薪酬提議。規(guī)范是10%或更少。