您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。試用期離職工資緩發(fā)一個月，試用期離職工資怎么算相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

2、如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資。

3、滿8小時的以平時小時工資的200%來計算；不到8小時的按平時小時工資的150%來計算。

4、上個月工作時間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。

5、平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行拓展資料：試用期《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

7、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

8、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

9、試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

10、 [1]?試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

11、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

12、參考鏈接：百度百科：試用期。

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