您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。事業(yè)單位曠工處理，事業(yè)單位曠工處理規(guī)定相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、人保部2011年出臺了《事業(yè)單位人事管理條例》，規(guī)定新進人員應公開招聘。

2、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》有關規(guī)定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

3、《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的； 　　(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的；擴展資料:員工曠工的原因各種各樣。

4、顯然，有些曠工難以避免。

5、人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。

6、這一類曠工通常被稱為非故意曠工。

7、但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。

8、有時，企業(yè)過高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的。

9、曠工計算企業(yè)要想控制或減少曠工，應以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計數(shù)字作為開端。

10、這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數(shù)過多。

11、計算曠工情況有多種方法。

12、以下是美國勞工部（The U.S. Labor Department）建議的一種曠工率的計算公式：（某一時期由于工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數(shù)×工作日數(shù)）×100%。

13、注：也可用小時代替工作日來計算。

14、參考資料來源：百度百科-員工曠工。

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