摘要 想必大家現(xiàn)在對于員工因想報銷50元話費被辭退 未收到7月份工資方面的消息都是比較想了解的吧，那么針對于員工因想報銷50元話費被辭退 ...

想必大家現(xiàn)在對于員工因想報銷50元話費被辭退 未收到7月份工資方面的消息都是比較想了解的吧，那么針對于員工因想報銷50元話費被辭退 未收到7月份工資方面的消息，小西自然是收集了一些相關(guān)方面的消息，那么如果您感興趣的話，可以看下下面小西為大家收集到與員工因想報銷50元話費被辭退 未收到7月份工資相關(guān)的消息吧?！?p>

每個公司都有不一樣的規(guī)章制度，對于員工起到一定的約束作用，但是一些規(guī)章制度肯定也需要合理化，人性化的。就有一家公司員工因想報銷50元話費被辭退，而且未收到7月份工資，這是怎么回事呢？

員工報銷話費被拒

事情發(fā)生在河南鄭州，當事人徐女士稱：自己因為工作原因需要給手機充值50塊錢話費，但是公司領(lǐng)導說只能報銷20元，讓自己想辦法。該員工回復老板說“算了，我不用了”，隨后被領(lǐng)導告知“別干了，交接”，當天就被踢出公司群。

此事在網(wǎng)上引起熱議。該領(lǐng)導回應稱：公司沒說不給她工資，她在交接工作之前就先舉報了公司，如果她先道歉，就發(fā)工資。不得不說一句，因為報銷問題直接辭退員工，未來就是違法行為。如今，讓“員工先道歉再發(fā)工資”跟加是無稽之談！

文章轉(zhuǎn)載自：百禾星座網(wǎng)