近日，一網(wǎng)友在社交平臺爆料稱，深圳一公司新發(fā)布了關(guān)于嚴格執(zhí)行加班制度的公告該公司要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到晚上20:30給予最高20元餐補前幾天給一家顧問單位HR培訓(xùn)深圳新修
正文摘要:
近日，一網(wǎng)友在社交平臺爆料稱，深圳一公司新發(fā)布了關(guān)于嚴格執(zhí)行加班制度的公告該公司要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到晚上20:30給予最高20元餐補前幾天給一家顧問單位HR培訓(xùn)深圳新修訂的工資支付條例，提到工資支付表的保存年限2年變3年，對加班費舉證責(zé)任有影響有HR理所當然說，這個跟我們公司沒關(guān)的，我們公司加班從來都不用支付加班費的，公司制度規(guī)定加班有餐補和交通補貼，沒有加班費即使如此，不加班就樂捐是不合理的，不應(yīng)認定違紀，罰款也是違法的，可以投訴，或是保留被罰款的證據(jù)，離職的時候要回來要求每月加班30小時究竟是怎么一回事，跟隨小編一起看看吧
近日，一網(wǎng)友在社交平臺爆料稱，深圳一公司新發(fā)布了關(guān)于嚴格執(zhí)行加班制度的公告
該公司要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到晚上20:30給予最高20元餐補
如果員工加班未達到30小時，需要向公司樂捐300元
據(jù)藍鯨財經(jīng)從涉事公司處核實到，此文件屬實該公司法定代表人表示，這是公司內(nèi)部的事情但在招聘軟件上，這家公司稱員工不加班，如加班可申請調(diào)休
@紅姐說法:
前幾天給一家顧問單位HR培訓(xùn)深圳新修訂的工資支付條例，提到工資支付表的保存年限2年變3年，對加班費舉證責(zé)任有影響
有HR理所當然說，這個跟我們公司沒關(guān)的，我們公司加班從來都不用支付加班費的，公司制度規(guī)定加班有餐補和交通補貼，沒有加班費
我當時愣了一下，心里吐槽大公司HR也那么不靠譜嗎，跟她說員工有證據(jù)證明公司存在加班事實而公司沒有支付加班費，法院會支持加班費的，這跟公司規(guī)定給不給加班費沒關(guān)，這是法律規(guī)定的
題中的這家公司法定代表人也跟我提到的HR一樣無知無畏，聲稱這是公司內(nèi)部的事情，公司管理就不用遵守法律了
很多公司都強制加班，但員工拿不到加班事實證據(jù)，所以很難主張加班費，“隱形加班”的班白加了
所以這家公司直接發(fā)文強制加班時長，對迫不得已要加班的該公司員工來說反而是好事，公司有要求加班的發(fā)文，結(jié)合考勤記錄和加班餐補，公司存在加班事實的證據(jù)很充分了，公司不能證明已經(jīng)支付加班費，員工離職的時候就可以放心去主張加班費了
至于“樂捐”300元，就是所謂的“違紀經(jīng)濟處罰”了，其他省市都不支持對員工進行經(jīng)濟處罰，深圳特區(qū)的和諧關(guān)系促進條例還有支撐公司罰款的條文，
即使如此，不加班就樂捐是不合理的，不應(yīng)認定違紀，罰款也是違法的，可以投訴，或是保留被罰款的證據(jù)，離職的時候要回來
要求每月加班30小時相關(guān)閱讀：
公司要求月加班不滿30小時捐300元，公司高層霸氣回應(yīng)情況屬實
近日，深圳的網(wǎng)友在個人社交平臺爆料，稱自己因為加班末滿30個小時，被公司罰了300塊，這網(wǎng)友文章引起網(wǎng)民熱議，有人評論說他博眼球造謠，那有這樣的公司有人就評論如果情況屬實，這個公司這個行為已經(jīng)違法了，你可以去告他，到底是怎么回事，該網(wǎng)友說出自己的遭心工作事
網(wǎng)友講述事情原委：我在深圳一公司打普工，公司最近新發(fā)布了一條關(guān)于嚴格執(zhí)行加班制度的公告，該公司公告要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到晚上20:30給予最高20元餐補，如果員工加班未達到30小時，需要向公司捐款（不如說找借口罰款）300元
該網(wǎng)友還將自己所遇之事爆料給知名媒體，媒體記者前往爆料人公司進行調(diào)查證實，記者通過對該公司高層管理員采訪得知，此公告事件屬實，而且該公司法定代表還給記者看該公告文件，并且霸氣對記者說：這是公司內(nèi)部的事情，你們無權(quán)干涉，還稱該員工不加班，如加班可申請調(diào)休
該媒體記者將采訪過程整理成文章，發(fā)到平臺上，一石激起千層浪，這件事也引起了網(wǎng)友的熱議，有網(wǎng)友表示：上班上到欠錢，這是公然挑戰(zhàn)違反勞動法！
有些網(wǎng)友則表示：這是公司內(nèi)部的事一線城市的工作制度都這樣，我們這些小城市工作環(huán)境就更惡劣了
有些網(wǎng)友因為這件事表示憤慨：雖然我也總是再加班，但我們公司不強制加班，但像這種明面上強制性加班真的是他們制度感到無語，上班還得倒搭錢，老板真是機靈鬼，不得讓人感到佩服
有些網(wǎng)友則表示：這公司管理層態(tài)度太囂張了，記者向其核實這個事情，公司法人代表還霸氣回應(yīng)文件屬實，完全沒有辟謠，底氣十足，為什么他們?nèi)绱擞锌譄o患，他們的底氣的來源就是問題的關(guān)鍵
勞動合同法規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費而勞動法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款你可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報當然單位如果不支付加班工資，則你可以提起勞動仲裁
文章轉(zhuǎn)載自:多特網(wǎng)