今天看到消息，太讓人痛心了！我必須為這名學(xué)生發(fā)聲?。?！一名中國人民大學(xué)的本科生，2017年考入清華大學(xué)法學(xué)院，程嘯老師的弟子，剛剛在上海達(dá)輝工作2年，8月31日選擇結(jié)束了自己的生命！被辭退也只是個(gè)
正文摘要:
今天看到消息，太讓人痛心了！我必須為這名學(xué)生發(fā)聲?。?！一名中國人民大學(xué)的本科生，2017年考入清華大學(xué)法學(xué)院，程嘯老師的弟子，剛剛在上海達(dá)輝工作2年，8月31日選擇結(jié)束了自己的生命！被辭退也只是個(gè)導(dǎo)火索，背后隱藏著更大的pua或者干脆叫壓zha！達(dá)輝很快被扒出一直pua員工，惡行斑斑，經(jīng)常加班，沒有休息！不要輕易說別人抗壓能力不行，這本身就是對人的精神pua！網(wǎng)曝達(dá)輝律所員工被辭退后離世究竟是怎么一回事，跟隨小編一起看看吧
今天看到消息，太讓人痛心了！我必須為這名學(xué)生發(fā)聲?。?！一名中國人民大學(xué)的本科生，2017年考入清華大學(xué)法學(xué)院，程嘯老師的弟子，剛剛在上海達(dá)輝工作2年，8月31日選擇結(jié)束了自己的生命！
校友的評價(jià)：很熱心又熱情開朗的人！
網(wǎng)上爆料的起因就是：因?yàn)樗_發(fā)了小工具幫助律所改善系統(tǒng)或者是裝了百度網(wǎng)盤，違反了律所的保密制度，被開除了，所以選擇了輕生！
被辭退也只是個(gè)導(dǎo)火索，背后隱藏著更大的pua或者干脆叫壓zha！達(dá)輝很快被扒出一直pua員工，惡行斑斑，經(jīng)常加班，沒有休息！
1、達(dá)輝不允許3個(gè)人以上的在一起聚集，吃午飯，只因?yàn)榱奶鞎速M(fèi)時(shí)間！壓zha員工到了令人發(fā)指的地步！
2、周末強(qiáng)制加班，合伙人不走，誰都不能走！
3、只因暖氣漏水，可能遲到15分鐘，就被罵：以后不想來就別來了！
4、達(dá)輝的談紀(jì)律，周末奮戰(zhàn)，晚上燈火通明，非工作日隨叫隨到居然成了領(lǐng)導(dǎo)炫耀的戰(zhàn)績?。。。。?/p>
不少過來人說，這家律所真的不適合剛出入校門的學(xué)生！
不要輕易說別人抗壓能力不行，這本身就是對人的精神pua！996和所謂的"奮斗”“奉獻(xiàn)”壓根就不應(yīng)宣揚(yáng)！
網(wǎng)曝達(dá)輝律所員工被辭退后離世相關(guān)閱讀：
達(dá)輝律所年輕律師自殺后，我對律師事務(wù)所經(jīng)營模式的思考
前言
最近達(dá)輝律所一名年輕律師自殺引起了圈內(nèi)圈外激烈反應(yīng)！
本人執(zhí)業(yè)時(shí)間不長，到今年剛好7年（2015年8月份拿到執(zhí)業(yè)證），在湖南常德小地級市執(zhí)業(yè)談?wù)勎易约簩β蓭熀吐蓭熓聞?wù)所一些感受
授薪制的律師事務(wù)所，基本上都是有資源、有案源的律師或合伙人負(fù)責(zé)接案件（我們稱為“案源律師”），然后分給事務(wù)所里的執(zhí)業(yè)律師或者自己團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的律師具體承辦，承辦律師只需要做案件就有收入，當(dāng)有一天自己也攢夠了資源和資本，同樣也可以只負(fù)責(zé)接案子再分配出去做
現(xiàn)實(shí)中，律師還有一種模式，社會上的機(jī)構(gòu)或個(gè)人給律師介紹案件，律師向其支付一定的“案源費(fèi)”如果把授薪制的案源律師看作社會上的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，是不是就豁然開朗了
是不是很熟悉是不是很像中介收取傭金或者業(yè)務(wù)承攬關(guān)系只不過律師收取的傭金要高很多，真正做案子的律師收不到很高的費(fèi)用可能案源律師還會根據(jù)每位承辦律師的效率、效果、辦案數(shù)量等指標(biāo)進(jìn)行考核，進(jìn)一步給予一定的獎(jiǎng)金或提成，但從根本上改變不了其本質(zhì)這種所謂“授薪”行為與該規(guī)定禁止的行為并沒有本質(zhì)的區(qū)別
關(guān)于律師事務(wù)所公司化運(yùn)營的問題的思考
近些年很多律師事務(wù)所都在標(biāo)榜自己是公司化管理和運(yùn)營，有完善的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，甚至有很多律師或地方都在呼吁律師事務(wù)所以公司的組織形式設(shè)立，作為公司法人開展業(yè)務(wù)
仔細(xì)想來，授薪制、計(jì)點(diǎn)考核等公司化的管理在本質(zhì)上都是與律師事務(wù)所動(dòng)作和管理模式不相符的，也可以說是從根本上就是不合理的，而且會嚴(yán)重影響律師行業(yè)的發(fā)展只有適用合伙，全員合伙人管理、全員分紅才符合律師和律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)本質(zhì)
目前最適合律師所的組織形式仍然是合伙制律所或個(gè)人律所，而且授薪制并不適合律師事務(wù)所，執(zhí)業(yè)律師全員入伙、全員分紅才是合理、合適的機(jī)制理由如下：
1、律師事務(wù)所與公司所提供的商品和服務(wù)本源不同：
其他產(chǎn)業(yè)公司的員工通過勞動(dòng)為的是銷售公司自身的產(chǎn)品或服務(wù)，而律師事務(wù)所的律師通過勞動(dòng)銷售的是自身的服務(wù)，律師事務(wù)所本身是不提供服務(wù)的律師事務(wù)所提供的商品實(shí)際上是律師個(gè)人的知識和服務(wù)，并不是律師事務(wù)所自身生產(chǎn)、擁有的服務(wù)；而公司雖然也是通過員工提供商品或服務(wù)，但這些商品或服務(wù)終究是公司自身所擁有的，即便是沒有員工，其提供商品或服務(wù)的資質(zhì)并不會發(fā)生變化，但律師事務(wù)所如果沒有了律師，律師事務(wù)所就不可能存在因此在某種程度上來講，是律師事務(wù)所在依靠律師，而公司是員工依托的平臺
2、人員關(guān)系不同：
在律師事務(wù)所中，每個(gè)執(zhí)業(yè)律師均應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身所提供的法律服務(wù)收取費(fèi)用，各個(gè)律師之間并不是員工和老板的關(guān)系，即便是靠別人介紹案源的律師，與案源律師關(guān)系也是合伙，只是出錢、出力的合伙關(guān)系，雙方是一對一的關(guān)系；
這與公司中員工和老板的關(guān)系顯然不同，員工和老板原則上不能直接分配公司商品或服務(wù)帶來的收益，只有老板收取公司紅利后可以其他形式獎(jiǎng)勵(lì)或分配給員工，除了員工、老板外，還有公司這主體存在，直接影響了雙方之間的關(guān)系不可能跨越公司而為合伙之名
3、授薪制不利用律師職業(yè)的成長和發(fā)展
在授薪制的律師事務(wù)所中，除合伙人或者部分律師外，其他律師均是流水線上的員工各司其職，其工作并不具備很高的難度和價(jià)值，對律師個(gè)人的成長幫助極其有限因?yàn)閷τ诼蓭焷碇v，每個(gè)案件的不確定性和專業(yè)、與當(dāng)事人的溝通、對市場的洞察、與司法部門的溝通交流、與各色各樣的人打交道才是對自身成長幫助最大的因素，如果終其一生只是負(fù)責(zé)全部司法活動(dòng)中的某環(huán)節(jié)（比如只出庭、只談業(yè)務(wù)或者只調(diào)查取證等），則與其他行業(yè)并無不同，其職業(yè)已經(jīng)不能稱為“律師”
與其他公司不同的是，各相同行業(yè)的公司，其職位要求基本上是差不多的，但如果從授薪制的律師事務(wù)所離職，想要重新入職新的律師事務(wù)所，相當(dāng)于律師職業(yè)生涯重新開始，之前的工作經(jīng)驗(yàn)對以后新的執(zhí)業(yè)幫助有限
4、如果從頂層制度上要求所有律師事務(wù)所都采用公司制度、授薪制管理和運(yùn)營呢
如果是這樣，必將會出現(xiàn)與如今相反的局面，如今是律師事務(wù)所以公司化管理、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營宣傳和吸引客戶，如果頂層設(shè)計(jì)要求全部采用公司制和授薪制，則肯定會有非常多的律師事務(wù)所名義上是公司化、授薪制，而實(shí)質(zhì)的運(yùn)營管理上必定會以合伙人模式（如現(xiàn)今很多公司采取的股權(quán)激勵(lì)模式）、全體合伙人分紅制度來吸引更多的執(zhí)業(yè)律師加入最終導(dǎo)致律師事務(wù)所公司化名存實(shí)亡
而對其他公司來說，合伙模式或股權(quán)激勵(lì)并不是必然要采取的模式或方案，只是可選方案
5、律師事務(wù)所的組織形式公司化最大的優(yōu)點(diǎn)
最大的優(yōu)點(diǎn)是改變現(xiàn)有合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任，而以股東身份只在出資范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任
6、為什么實(shí)質(zhì)上的全員合伙全員分紅模式是合適的呢
公司搞生產(chǎn)都要投入人力和原料、設(shè)備、技術(shù)成本，這些均不是以員工個(gè)人為主輸出的，而作為服務(wù)行業(yè)的律師業(yè)，執(zhí)業(yè)律師本身就是事務(wù)所的全部人力和原料、設(shè)備、技術(shù)，其律師費(fèi)收入有一部分相當(dāng)于上述部分成本，是律師購買和更新原料、設(shè)備和技術(shù)的必要成本支出，從公司的角度考慮，這并不是律師的收入，只是律師付出勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)收回的成本，剩下的才能算是律師的收入
同時(shí)，律師事務(wù)所固定成本基本上維持和穩(wěn)定的，比如房租、水電等支出，并不因?yàn)槁蓭熓杖氲脑黾佣杀壤奶岣?，反而會在收入中的占比越來越?/p>
因此，在扣除固定成本、行政人員工資、留足發(fā)展資金等必要費(fèi)用外，其余收入均應(yīng)由全體執(zhí)業(yè)律師以按比例分配只有這樣，才能既保證律師事務(wù)所發(fā)展，同時(shí)也促進(jìn)了律師個(gè)人的成長和提高否則，律師事務(wù)所完全有可能變成合伙律師、案源律師壓榨年輕律師的工具
結(jié)語
律師職業(yè)的特性注定了授薪制將會給行業(yè)帶來更大的負(fù)面影響！只有相互合伙、視為伙伴，才能健康成長，共同發(fā)展！
文章轉(zhuǎn)載自:多特網(wǎng)