您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。事業(yè)單位工資基礎(chǔ)性績效標(biāo)準(zhǔn)表，事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表及績效工資計算方法相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

2、?2016事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成:　　一、基本工資　　崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。

3、分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、　　2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

5、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、　　二、績效工資　　主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。

7、國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。

8、事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

9、　　三、津貼補貼　　艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:　　主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。

10、對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

11、　　2、特殊崗位津貼補貼:　　對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。

12、　　四、其它工資。

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