您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。薪酬管理辦法要過職代會(huì)，員工薪酬管理辦法過職代會(huì)才能實(shí)施相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、方案無效。

2、職工安置方案未經(jīng)職代會(huì)通過無效《甘肅省職工代表大會(huì)條例》明確，明年起，集體合同以及勞動(dòng)工資分配、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)和保險(xiǎn)福利等專項(xiàng)集體合同草案，考核獎(jiǎng)懲辦法、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、改革改制中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項(xiàng)等應(yīng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，由職工代表大會(huì)審議通過。

3、該條例屬程序法，其核心價(jià)值在于通過職工代表大會(huì)的形式來建立企業(yè)事業(yè)單位民主管理機(jī)制。

4、企事業(yè)單位決定涉及職工利益的事項(xiàng)必須依據(jù)條例規(guī)定，經(jīng)過職工代表大會(huì)審議建議或?qū)徸h通過，否則無效。

5、擴(kuò)展資料根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第四款：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

6、而工資方面的制度規(guī)定毫無疑問是涉及到勞動(dòng)者切身的利益的。

7、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)必須經(jīng)過民主程序。

8、民主程序需要經(jīng)過兩個(gè)階段：第一個(gè)階段是職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

9、第二個(gè)階段就是規(guī)章制度公示的階段，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，這是規(guī)章制度發(fā)生效力的前提。

10、同時(shí)，根據(jù)《企業(yè)法》、《職工代表大會(huì)條例》等有關(guān)政策和法律的規(guī)定，職工代表大會(huì)的職權(quán)有共決權(quán)，即對涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán)。

11、審查同意或否決企業(yè)工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

12、參考資料來源：百度百科-甘肅省職工代表大會(huì)條例。

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