導(dǎo)讀大家好，我是云百科的客服小云，我來為大家解答有關(guān)美駐華使領(lǐng)館過度采集中方雇員信息，不可任其仗著外交豁免權(quán)公然違法近日，曾在駐華使領(lǐng)館工作的李明（化名）爆料稱，駐華使領(lǐng)館每隔幾年就要對里面的中方雇員做一次所謂的“背調(diào)”（背景調(diào)查）。特別是表格上明確備注，中方雇員填寫的所有信息可能會提交給情報部門，中方雇員敢怒不敢言。而據(jù)《環(huán)球時報》記者采訪得知，這一針對中方雇員的行為基本屬實(shí)。而記者13日就此話題詢問駐華大使館，但截至發(fā)稿，郵件只顯示對方“已讀”，而并未回復(fù)。我國的《個人信息保護(hù)法》對于用人單位提出了高標(biāo)準(zhǔn)且具體明確的個人信息保護(hù)義務(wù)，用人單位需要獲取員工個人信息的，也應(yīng)依法取得并注意邊界，要有充分必要理由并采取嚴(yán)格保護(hù)措施。過度、不合規(guī)地收集、處理勞動者個人信息，涉嫌違法。也就是說，如果是的企業(yè)、用人單位這樣做，員工完全可以通過投訴或起訴維權(quán)。據(jù)法律專家判斷，美方這一行為，已經(jīng)是典型的過度采集個人數(shù)據(jù)，侵害員工數(shù)據(jù)安全的行為。然而，駐華使領(lǐng)館不僅長期堂而皇之地這樣做，還明擺著告訴中方雇員，他們的信息可能會根據(jù)《隱私法案》，在不經(jīng)過同意的情況下，由聯(lián)邦機(jī)構(gòu)披露使用，其中包括不少情報部門。而且，中方雇員還會被安檢人員不定期地翻包，甚至脫鞋接受檢查，完全在一種不受信任，基本權(quán)利得不到維護(hù)的狀態(tài)下工作，得不到公正平等的對待。根據(jù)《維也納外交關(guān)系公約》，外交人員對接受國之刑事管轄享受豁免。大部分情況下，外交人員還對接受國的民事和行政管轄享受豁免。很明顯，駐華使領(lǐng)館就是仗著自身的外交豁免權(quán)，肆意侵犯員工的個人權(quán)益，意圖竊取的機(jī)密，覺得的法律管不了，的法律不會管，這完全是將使領(lǐng)館當(dāng)成了法外之地，“人權(quán)衛(wèi)士”的假面被撕得粉碎。也許有人會說，喜歡竊取情報世人皆知，使領(lǐng)館也只會站在美方的利益一方做事，美方要調(diào)查，中方雇員完全可以拒絕，或是不做這份工作。這種“拗不過就跑”的想法，當(dāng)然是不現(xiàn)實(shí)、不會的。外國駐華使領(lǐng)館要正常行使職能，順利地開展各項(xiàng)聯(lián)系和溝通，促進(jìn)之間的友好關(guān)系和發(fā)展，就必然少不了要雇傭人，中方要與外國使領(lǐng)館進(jìn)行友好交流，加深國際合作，也需要中方雇員協(xié)助。所以，重點(diǎn)不是人應(yīng)不應(yīng)該去做這份工作，而是美方有沒有平等地對待中方雇員，有沒有在特殊工作環(huán)境下對進(jìn)行歧視和霸凌。值得注意的是，這些被過度調(diào)查的中方雇員，不僅面臨極大的個人信息泄露風(fēng)險，而且還可能因?yàn)樘峁┨嘈畔⒈徊划?dāng)利用，而涉嫌泄露機(jī)密，對安全和利益造成各種程度地?fù)p害，走上違法的不歸路。可見，駐華大使館這一行為，已經(jīng)不僅僅是對其員工個人人權(quán)的侵害，也是對安全形成了威脅，絕不能因?yàn)椤巴饨换砻鈾?quán)”，就任其逍遙法外，為所欲為。此前已有媒體披露，長期對的手機(jī)用戶進(jìn)行無差別語音監(jiān)聽，嚴(yán)重危害安全和公民個人信息安全。而美駐華使領(lǐng)館中方雇員的現(xiàn)身說法，再一次證明，就是喜歡借助技術(shù)霸權(quán)竊聽竊密，在全世界肆無忌憚窺視公民個人隱私，一邊高喊“人權(quán)萬歲”，一邊將普通人的正當(dāng)人權(quán)踩在腳下，可以說是虛偽、雙標(biāo)到了極點(diǎn)！享有外交特權(quán)，不代表可以在東道國作威作福，不濫用外交特權(quán)和豁免權(quán)，遵守駐在國法律規(guī)定，是外交人員應(yīng)盡的基本義務(wù)。對于外國外交官在駐在國的違法行為，接受國政府可通過外交途徑尋求解決。如其一般違法，可向?qū)Ψ秸嵴堊⒁饣虬l(fā)出警告，如其行為較嚴(yán)重，駐在國可宣布其“不受歡迎”，要求派遣國限期將其召回。而對于嚴(yán)重威脅駐在國安全的外國外交官，可將其驅(qū)逐出境。無論出于保護(hù)我國公民的正當(dāng)權(quán)益，還是維護(hù)全球的網(wǎng)絡(luò)安全，都應(yīng)該讓知道，美式霸權(quán)在的土地上是不好使的，任何試圖壓迫和挑釁人民，損害安全利益的行為，都必將要承擔(dān)責(zé)任，付出代價。近日，曾在駐華使領(lǐng)館工作的李明（化名）爆料稱，駐華使領(lǐng)館每隔幾年就要對里面的中方雇員做一次所謂的“背調(diào)”（背景調(diào)查）。特別是表格上明確備注，中方雇員填寫的所有信息可能會提交給情報部門，中方雇員敢怒不敢言。而據(jù)《環(huán)球時報》記者采訪得知，這一針對中方雇員的行為基本屬實(shí)。而記者13日就此話題詢問駐華大使館，但截至發(fā)稿，郵件只顯示對方“已讀”，而并未回復(fù)。我國的《個人信息保護(hù)法》對于用人單位提出了高標(biāo)準(zhǔn)且具體明確的個人信息保護(hù)義務(wù)，用人單位需要獲取員工個人信息的，也應(yīng)依法取得并注意邊界，要有充分必要理由并采取嚴(yán)格保護(hù)措施。過度、不合規(guī)地收集、處理勞動者個人信息，涉嫌違法。也就是說，如果是的企業(yè)、用人單位這樣做，員工完全可以通過投訴或起訴維權(quán)。據(jù)法律專家判斷，美方這一行為，已經(jīng)是典型的過度采集個人數(shù)據(jù)，侵害員工數(shù)據(jù)安全的行為。然而，駐華使領(lǐng)館不僅長期堂而皇之地這樣做，還明擺著告訴中方雇員，他們的信息可能會根據(jù)《隱私法案》，在不經(jīng)過同意的情況下，由聯(lián)邦機(jī)構(gòu)披露使用，其中包括不少情報部門。而且，中方雇員還會被安檢人員不定期地翻包，甚至脫鞋接受檢查，完全在一種不受信任，基本權(quán)利得不到維護(hù)的狀態(tài)下工作，得不到公正平等的對待。根據(jù)《維也納外交關(guān)系公約》，外交人員對接受國之刑事管轄享受豁免。大部分情況下，外交人員還對接受國的民事和行政管轄享受豁免。很明顯，駐華使領(lǐng)館就是仗著自身的外交豁免權(quán)，肆意侵犯員工的個人權(quán)益，意圖竊取的機(jī)密，覺得的法律管不了，的法律不會管，這完全是將使領(lǐng)館當(dāng)成了法外之地，“人權(quán)衛(wèi)士”的假面被撕得粉碎。也許有人會說，喜歡竊取情報世人皆知，使領(lǐng)館也只會站在美方的利益一方做事，美方要調(diào)查，中方雇員完全可以拒絕，或是不做這份工作。這種“拗不過就跑”的想法，當(dāng)然是不現(xiàn)實(shí)、不會的。外國駐華使領(lǐng)館要正常行使職能，順利地開展各項(xiàng)聯(lián)系和溝通，促進(jìn)之間的友好關(guān)系和發(fā)展，就必然少不了要雇傭人，中方要與外國使領(lǐng)館進(jìn)行友好交流，加深國際合作，也需要中方雇員協(xié)助。所以，重點(diǎn)不是人應(yīng)不應(yīng)該去做這份工作，而是美方有沒有平等地對待中方雇員，有沒有在特殊工作環(huán)境下對進(jìn)行歧視和霸凌。值得注意的是，這些被過度調(diào)查的中方雇員，不僅面臨極大的個人信息泄露風(fēng)險，而且還可能因?yàn)樘峁┨嘈畔⒈徊划?dāng)利用，而涉嫌泄露機(jī)密，對安全和利益造成各種程度地?fù)p害，走上違法的不歸路?？梢姡v華大使館這一行為，已經(jīng)不僅僅是對其員工個人人權(quán)的侵害，也是對安全形成了威脅，絕不能因?yàn)?ldquo;外交豁免權(quán)”，就任其逍遙法外，為所欲為。此前已有媒體披露，長期對的手機(jī)用戶進(jìn)行無差別語音監(jiān)聽，嚴(yán)重危害安全和公民個人信息安全。而美駐華使領(lǐng)館中方雇員的現(xiàn)身說法，再一次證明，就是喜歡借助技術(shù)霸權(quán)竊聽竊密，在全世界肆無忌憚窺視公民個人隱私，一邊高喊“人權(quán)萬歲”，一邊將普通人的正當(dāng)人權(quán)踩在腳下，可以說是虛偽、雙標(biāo)到了極點(diǎn)！享有外交特權(quán)，不代表可以在東道國作威作福，不濫用外交特權(quán)和豁免權(quán)，遵守駐在國法律規(guī)定，是外交人員應(yīng)盡的基本義務(wù)。對于外國外交官在駐在國的違法行為，接受國政府可通過外交途徑尋求解決。如其一般違法，可向?qū)Ψ秸嵴堊⒁饣虬l(fā)出警告，如其行為較嚴(yán)重，駐在國可宣布其“不受歡迎”，要求派遣國限期將其召回。而對于嚴(yán)重威脅駐在國安全的外國外交官，可將其驅(qū)逐出境。無論出于保護(hù)我國公民的正當(dāng)權(quán)益，還是維護(hù)全球的網(wǎng)絡(luò)安全，都應(yīng)該讓知道，美式霸權(quán)在的土地上是不好使的，任何試圖壓迫和挑釁人民，損害安全利益的行為，都必將要承擔(dān)責(zé)任，付出代價。

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