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1、泰勒的科學(xué)管理理論、法約爾的管理過程理論、韋伯的古典行政組織理論。

2、泰勒理論：科學(xué)管理的根本就在于提高勞動生產(chǎn)效率，因?yàn)榭茖W(xué)管理如同節(jié)省勞動的機(jī)器一樣，其目的正在于提高每一單位勞動力的產(chǎn)量。

3、2、韋伯理論：理想的行政組織體系是所謂官僚制，亦叫“科層制”。

4、3、法約爾論：以大企業(yè)的整體為研究對象，認(rèn)為該理論不僅適用于企業(yè)，也是用于軍政機(jī)關(guān)和宗教組織等。

5、擴(kuò)展資料古典管理理論的偉大意義在于：古典管理理論確立了管理學(xué)是一門科學(xué)。

6、通過科學(xué)研究的方法能發(fā)現(xiàn)管理學(xué)的普遍規(guī)律，古典管理理論的建立使得管理者開始擺脫了傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和憑感覺來進(jìn)行管理。

7、2、古典的管理理論建立了一套有關(guān)管理理論的原理、原則、方法等理論。

8、古典管理理論提出了一些管理的原則、管理職能和管理方法，并且主張這些原則和職能是管理工作的基礎(chǔ)，對企業(yè)管理有著很大的指導(dǎo)意義，也為總結(jié)管理思想史提供了極為重要的參考價(jià)值。

9、3、古典管理學(xué)家同時(shí)也建立了有關(guān)的組織理論。

10、韋伯提出的官僚組織理論是組織理論的基石，因此，他被人們稱為組織理論之父。

11、韋伯提出了一種官僚管理體制的設(shè)想，而且，他們還就應(yīng)當(dāng)建立組織的結(jié)構(gòu)，以及維護(hù)這種組織結(jié)構(gòu)的正常運(yùn)行，提出了一系列的原則。

12、4、古典管理理論為后來的行為科學(xué)和現(xiàn)代管理學(xué)派奠定了管理學(xué)理論的基礎(chǔ)，當(dāng)代許多管理技術(shù)與管理方法皆來源于古典的管理理論。

13、古典的管理學(xué)派所研究的問題有一些仍然是當(dāng)今管理上所需要研究的問題，當(dāng)今的許多技術(shù)與管理方法也都是對古典的管理思想的繼承和發(fā)展。

14、參考資料來源：百度百科——古典管理理論。

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