您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。美國人的人才戰(zhàn)略值得借鑒，結(jié)合美國的國情 分析美國政府人才戰(zhàn)略有哪些特點相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、 重視人才的培養(yǎng)自80年代以來，歷屆美國總統(tǒng)幾乎都宣稱要成為“教育總統(tǒng)”。

2、美國的全民教育投資每年的增長額都在幾百億美元以上，對各所大學(xué)特別是名牌大學(xué)的基礎(chǔ)設(shè)施進行改造和擴建，改善教學(xué)設(shè)施和條件，增加招生數(shù)量。

3、一些大學(xué)還通過提供優(yōu)厚的助學(xué)金、獎學(xué)金和貸款來吸引國外留學(xué)生就讀，通過這些方法美國提升了自身匯聚人才的能力。

4、除了大學(xué)，美國還通過眾多科研機構(gòu)吸引并造就精英人才。

5、美國很多大企業(yè)都設(shè)有研究開發(fā)和創(chuàng)新機構(gòu)，這是吸引國外人才的重要舉措。

6、美國著名的貝爾實驗室，自1925年創(chuàng)建以來一直是世界上研究開發(fā)和創(chuàng)新最多的研究機構(gòu)，是全世界科學(xué)家們向往的地方。

7、美國有近1000個聯(lián)邦研究開發(fā)實驗室，形成了美國吸引國外人才的重要部門，而這些研究室每年都會產(chǎn)生大量極具市場價值的研究成果。

8、2、 靈活多樣的人才引進戰(zhàn)略據(jù)美國官方統(tǒng)計，在1949-1973年期間，世界各國遷居美國的科學(xué)家、工程師達16萬人；進入20世紀(jì)80年代，每年仍有6000名以上的科學(xué)家、工程師進入美國，這與美國政府長期以來奉行人才引進戰(zhàn)略，利用靈活多樣的移民政策、教育政策、人才政策等從世界各地網(wǎng)羅人才密切相關(guān)。

9、美國對移民有嚴(yán)格的選擇制度，對高科技人員政策較寬，而對普通移民的審查極為嚴(yán)格，美國很早就制訂了《移民法》，自20世紀(jì)60年代以來，美國國會多次對《移民法》進行修改，國家每年留出29萬個名額專門用于從國外引進高科技人才。

10、新《移民法》規(guī)定，凡是著名學(xué)者、高級人才和具有某種專業(yè)技術(shù)的人才，不考慮其所在國籍、資歷和年齡，一律優(yōu)先允許入境，這實際上是把在世界范圍內(nèi)爭奪人才當(dāng)做了美國的國策。

11、3、 人才的合理分工美國在人才的使用和管理上最大的特點是強調(diào)民主競爭，充分發(fā)揮人才的創(chuàng)新精神和工作熱情，注重人才資源的市場配置，實行自由擇業(yè)政策。

12、美國公司內(nèi)部工資制定的基礎(chǔ)是職務(wù)分析，不同級別的工作、不同專業(yè)的工種、不同性質(zhì)的崗位都有著不同的職業(yè)要求和不同的工資水準(zhǔn)。

13、為了刺激員工的積極性，公司還設(shè)立名目繁多的獎勵制度，這為激勵員工的自我實現(xiàn)、不斷增加公司的收入起到了較大的作用。

14、美國實施的人才戰(zhàn)略，順應(yīng)了經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，在實踐中取得了較好的效果。

15、雖然我國與美國的國情不同，在文化背景、思維方式等方面也存在較大的差異，但他們?nèi)〉贸晒Φ慕?jīng)驗和做法，對我國有一定的借鑒意義。

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