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1、股東大會（董事會）做出分紅決議后借：利潤分配-未分配利潤貸：應(yīng)付股利（應(yīng)付利潤）應(yīng)交稅費（其他應(yīng)付款）-個人所得稅正式分紅時借：應(yīng)付股利應(yīng)交稅費（其他應(yīng)付款）-個人所得稅貸：銀行存款擴展資料：年終分紅是指企業(yè)為激勵員工，提高他們的績效而實施的一種在年終(春節(jié)前)發(fā)放紅利的激勵性報酬方案。

2、它是一種短期激勵(長期激勵是員工持股)，目的是為了提高員工的短期績效，屬于臨時性工資發(fā)放行為。

3、與固定工資不同的是，年終分紅與個人績效掛鉤，在數(shù)額上有一定的波動性，其波動幅度一般在25%左右。

4、在發(fā)放年終分紅的時候，需要考慮三個問題：資格條件；年終分紅發(fā)放的規(guī)模；個人獎勵額度。

5、在南方年終分紅也被稱為年終花紅。

6、資格條件可以通過以下方法來確定：直線職位。

7、一般來說，這些職位對企業(yè)利益的影響是可以進行直接測算的。

8、2、通過設(shè)定薪資水平閥值來確定資格條件。

9、任何收人超過這個閥值的員工都有資格獲得年終分紅。

10、3、通過工資水平等因素來確定資格條件。

11、這是薪資閥值方法的一種改進，它規(guī)定所有在某一工資等級或其上的員工都具備獲得年終分紅的資格。

12、參考資料：百度百科-年終分紅。

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