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1、2017年勞動法年假最新規(guī)定：一、《勞動法》第四十五條規(guī)定:"國家實行帶薪年休假制度。

2、勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年假.具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

3、"二、《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》?"確定職工休假天數(shù)時,要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過2周。

4、"三、《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定:"“國家實行帶薪年休假制度。

5、?勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。

6、具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

7、四、在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。

8、"五、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的,擴展資料休年假條件：根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》?以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定,休年假的前提條件如下:主體:機關(guān),團體,企業(yè),事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

9、時間:職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假.小結(jié):職工累積工作滿一年即可以享受年假,并且休假期間工資照常發(fā)放。

10、?如果單位對年假有異議,不允許休年假,職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。

11、?勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。

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