您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。簡述勞動合同法的主要內(nèi)容以及解決勞動爭議的具體方法，簡述勞動合同的主要內(nèi)容以及解決勞動爭議的具體方法相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、依據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應當具備(用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人)等條款。

2、? ? ? ?該法第37條規(guī)定：勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

3、? ? ? ?附《中華人民共和國勞動合同法》(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正)? ? ? ?第十七條　勞動合同應當具備以下條款：? ? ? (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;? ? ? (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;? ? ? (三)勞動合同期限;? ? ? (四)工作內(nèi)容和工作地點;? ? ? (五)工作時間和休息休假;? ? ? (六)勞動報酬;? ? ? (七)社會保險;? ? ? (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;? ? ? (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

4、? ? ? 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5、? ? ? ?第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

6、? ? ? ?第三十七條　勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

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