您好,現(xiàn)在蔡蔡來為大家解答以上的問題。非全日制用工與全日制用工的區(qū)別，非全日制用工與全日制用工的區(qū)別相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、是否必須與勞動者簽訂書面合同根據(jù)《勞動法》第六十九條之規(guī)定，在非全日制用工中，用人單位可以與勞動者簽訂書面勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議，兩種合同形式均為法律所認(rèn)可。

2、在全日制用工中，用人單位必須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則需要支付雙倍工資，超過一年的視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。

3、在非全日制用工中，即使用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，也無需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無固定期限勞動合同。

4、2、用人單位是否可以與勞動者約定試用期根據(jù)《勞動合同法》第七十條之規(guī)定，在非全日制用工中，用人單位不得與勞動者約定試用期。

5、非全日制勞動合同一律不得約定試用期，而全日制用工中，只有不超過三個月的勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同兩種情形下用人單位不得與勞動者約定試用期。

6、3、勞動合同的解除和終止根據(jù)《勞動合同法》第七十一條之規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

7、而且終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

8、也就是說在非全日制用工中，沒有全日制用工中那樣嚴(yán)格的實體和程序要求，只要雙方任何一方當(dāng)事人想要與對方解除勞動合同就可以隨時通知對方終止用工，且不需要支付經(jīng)濟補償。

9、一般情況下勞動合同終止是指勞動合同的正常結(jié)束，可以說是客觀使然，而勞動合同的解除是指勞動合同的提前結(jié)束，可以說是主觀為之。

10、這里所說的終止用工，應(yīng)當(dāng)作一種廣義的理解，既包括非全日制勞動合同的到期終止，也包括非全日制勞動合同的提前解除。

11、擴展資料：非全日制勞動是靈活就業(yè)的一種重要形式。

12、近年來，我國非全日制勞動用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。

13、在我國促進非全日制勞動的重要意義。

14、它適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要。

15、在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要，同時，企業(yè)為追求利潤的最大化，也要盡可能降低人工成本。

16、實際上，非全日制用工的人工成本明顯低于全日制用工。

17、因此，越來越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，采用包括非全日制用工在內(nèi)的一些靈活用工形式。

18、促進下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。

19、在勞動力市場供過于求的矛盾十分尖銳、下崗職工和失業(yè)人員的就業(yè)競爭壓力較差的情況下，非全日制勞動在促進下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

20、參考資料：百度百科—非全日制用工百度百科—全日制勞動者。

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