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1、工作服應(yīng)屬于勞保用品，不屬企業(yè)福利，公司應(yīng)有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、按規(guī)定發(fā)放。

3、購(gòu)入時(shí)可入庫(kù)，發(fā)放時(shí)出庫(kù)計(jì)入下列費(fèi)用科目核算：企業(yè).生產(chǎn)工人的工服應(yīng)計(jì)入：制造費(fèi)用--勞保用品費(fèi)2、企業(yè).管理人員的工服應(yīng)計(jì)入：管理費(fèi)用-勞保用品費(fèi)3、企業(yè).銷售人員的工服應(yīng)計(jì)入：銷售費(fèi)用--保用品費(fèi)。

4、、　　如果屬于福利性質(zhì)的，計(jì)入管理費(fèi)用（或營(yíng)業(yè)費(fèi)用）--福利費(fèi)，或者應(yīng)付福利費(fèi)科目。

5、注：工作服按職工所在部門，計(jì)入相關(guān)的費(fèi)用中。

6、如：銷售部門的計(jì)入“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”；管理部門的計(jì)入“管理費(fèi)用”等。

7、　　稅法上：（1）福利費(fèi)支出，在工資總額14%以內(nèi)列支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。

8、（2）稅法規(guī)定：納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，可以扣除。

9、勞動(dòng)保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護(hù)用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。

10、稅法沒有規(guī)定具體的列支標(biāo)準(zhǔn)，只要是企業(yè)發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實(shí)列支。

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