您好,現(xiàn)在蔡蔡來為大家解答以上的問題。三方協(xié)議和勞動合同工資不一樣，三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、主體不同三方協(xié)議：適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；勞動合同：只適用于勞動者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無關(guān)。

2、2、內(nèi)容不同三方協(xié)議：內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。

3、勞動合同：主要內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

4、3、時間不同三方協(xié)議：應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂。

5、勞動合同：在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。

6、擴(kuò)展資料簽勞動合同要注意事項：要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補償金；2、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；3、要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。

7、由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；4、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。

8、如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

9、參考資料：百度百科：三方協(xié)議參考資料：百度百科：勞動合同。

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