您好,現(xiàn)在蔡蔡來為大家解答以上的問題。什么是合同制工作人員，什么是合同制工作人員相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、合同制工作人員是指用人單位根據(jù)國務(wù)院國發(fā)（1986）77號文件和國務(wù)院令第99號的規(guī)定，通過簽訂有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一項(xiàng)工作為期限勞動(dòng)合同所使用的職工。

2、包括實(shí)行全員勞動(dòng)合同制單位的全部職工。

3、聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

4、事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

5、聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

6、受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

7、在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。

8、 聘任制是企業(yè)自身的用人制度。

9、擴(kuò)展資料：根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》：第四條 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門指導(dǎo)下，貫徹公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

10、由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門辦理錄用手續(xù)。

11、對重新就業(yè)的工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際技能的考核，經(jīng)過考核合格的，優(yōu)先錄用。

12、第五條 對勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)建立《勞動(dòng)手冊》制度。

13、《勞動(dòng)手冊》由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一制發(fā)。

14、第六條 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。

15、試用期為三個(gè)月至六個(gè)月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。

16、第十八條 勞動(dòng)合同制工人的工資和保險(xiǎn)福利待遇，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平，其保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。

17、工資性補(bǔ)貼的幅度，為勞動(dòng)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的15%左右。

18、勞動(dòng)合同制工人的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、口糧補(bǔ)差和物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待。

19、第十九條 重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，按照原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按照不低于二級工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿后考核定級。

20、 　第二十條 勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待。

21、 　參考資料：百度百科-合同制職工。

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