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1、它在 的心理和規(guī)律的基礎(chǔ)上,采用非強(qiáng)制性 ,在員工心目中產(chǎn)生 潛在的說(shuō)服力本質(zhì)上是 “以人為中心”的管理,要求用柔性的方法去開(kāi)發(fā)和管理.。

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