您好,現(xiàn)在蔡蔡來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。勞動(dòng)合同證明簡(jiǎn)單模版，勞動(dòng)合同證明相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、寫勞動(dòng)合同證明的方法：寫清楚被證明人的個(gè)人信息，由公司證明被證明人在該公司的某某部門工作，并寫清楚入職時(shí)間，加蓋公章就行。

2、有助于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的輔助證據(jù)：載有勞動(dòng)者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。

3、如：通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應(yīng)有用人單位的公章。

4、2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同。

5、“簽約代表”或“代表人”一欄有勞動(dòng)者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。

6、擴(kuò)展資料：勞動(dòng)合同的特征：勞動(dòng)合同的特征是：1）勞動(dòng)合同的雙方必須是勞動(dòng)者本人和用人單位。

7、2）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人法律地位平等。

8、但從組織管理上看，又具有錄屬關(guān)系。

9、3）勞動(dòng)合同有約定的適用期。

10、一般為3個(gè)月至6個(gè)月。

11、4）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往還涉及第三人的利益。

12、5）勞動(dòng)合同必須依法定程序訂立。

13、 訂立勞動(dòng)合同的法定程序主要是簽訂勞動(dòng)合同書和鑒證勞動(dòng)合同書。

14、所謂簽訂，就是訂立條約或合同并簽字，表示對(duì)條約或合同負(fù)責(zé)。

15、鑒證，就是審察，也就是勞動(dòng)者與用人關(guān)系簽訂的勞動(dòng)合同書，要送交勞動(dòng)行政部門進(jìn)行鑒證。

16、經(jīng)過(guò)鑒證的勞動(dòng)合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。

17、如有一方毀約，要受到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的處理。

18、參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)合同制度。

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