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1、公式一、符合休假資格的新入職工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數÷365）×全年應享受天數公式二、離職時年休假=（當年度已過日歷天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數?公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數年假指給職工一年一次的假期。

2、即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

3、單位應當保證職工享受年休假。

4、2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。

5、擴展資料《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。

6、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。

7、具體辦法由國務院規(guī)定。

8、”《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。

9、”《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。

10、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

11、具體辦法由國務院規(guī)定。

12、”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

13、勞動部關于印發(fā)《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實行帶薪年休假制度。

14、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

15、具體辦法由國務院規(guī)定’。

16、在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》應繼續(xù)貫徹執(zhí)行。

17、”參考資料來源：百度百科--年假。

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