您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。敢于監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)履職不到位的具體體現(xiàn)有哪些相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)履職不到位的具體體現(xiàn)有：一，黨內(nèi)關(guān)系要正?；?，批評和自我批評要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)；二、黨紀輕處分和組織處理要成為大多數(shù)；三、對嚴重違紀的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù)；四、嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。

2、　　　在當(dāng)前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復(fù)雜的條件下，既要嚴肅懲治“極極少數(shù)”，更要面向大多數(shù)用好批評和自我批評的武器，把好第一道關(guān)，否則，從嚴治黨就是一句空話。

3、嚴管就是厚愛。

4、運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，要讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，使廣大黨員不忘初心，自覺維護紀律。

5、這是對黨員、干部最大的關(guān)心和愛護。

6、　　　一、監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”遇到的主要問題　　1.認識欠缺陷入誤區(qū)。

7、在“四種形態(tài)”提出后，一些人誤認為反腐敗的力度會減弱，所以放松了紀檢的督促力度，也有個別干部對監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”的含義一知半解，依舊采用舊套路去開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，這些都是對“四種形態(tài)”認識不夠的表現(xiàn)。

8、　　2.對監(jiān)督懲處力度定位不清晰。

9、在一些紀檢監(jiān)察組織的工作中，把監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”割裂開來，片面強調(diào)某一種形態(tài)而忽視其他，有的單靠批評教育，有的刻意抓大放小，以查辦大案要案論英雄，沒有形成清晰標(biāo)準喝規(guī)范，甚至出現(xiàn)辦人情案。

10、　　3.責(zé)任擔(dān)當(dāng)欠缺，缺少主導(dǎo)核心。

11、“四種形態(tài)”前面的“監(jiān)督執(zhí)紀”四個字，容易讓一些黨組織認為，“四種形態(tài)”僅僅是對紀委提出的要求，與黨組織無關(guān)。

12、因而在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制過程中，未主動去承擔(dān)其“主體責(zé)任”，這容易導(dǎo)致紀檢監(jiān)察組織在本單位開展工作時，出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不重視，其他科室不配合，容易造成怕得罪人的畏難情緒，致使所在單位紀檢監(jiān)察工作陷入被動狀態(tài)。

13、　　4. 兼職太多，工作壓力大。

14、在基層，紀檢組織存在工作力量不足，年齡和知識結(jié)構(gòu)不合理，業(yè)務(wù)水平不強，后勤保障跟不上等情況。

15、紀檢監(jiān)察干部與單位同事相處已久，在處理一些問題上不能完全照章辦事。

16、而且紀檢監(jiān)察干部分管多項工作的現(xiàn)象也比較普遍，任務(wù)繁重，難以凸出“主業(yè)”，工作的壓力容易讓他們對紀檢監(jiān)察工作產(chǎn)生疲倦感。

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