您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。事業(yè)單位合同制和編制有什么區(qū)別，事業(yè)單位合同制相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、事業(yè)單位合同制工人一般按檔案工資，福利按國家有關(guān)規(guī)定；企業(yè)合同制工人工資比較靈活，由企業(yè)自主決定，檔案工資只有在退休時(shí)起作用。

2、2、企業(yè)在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。

3、企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

4、擴(kuò)展資料：企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

5、合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。

6、1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。

7、1986年7 月12日，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。

8、企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

9、合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。

10、用人單位根據(jù)國務(wù)院國發(fā)（1986）77號(hào)文件和國務(wù)院令第99號(hào)的規(guī)定，通過簽訂有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一項(xiàng)工作為期限勞動(dòng)合同所使用的職工。

11、包括實(shí)行全員勞動(dòng)合同制單位的全部職工。

12、合同制職工：企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

13、合同制工人與非合同制工人福利待遇有很大差別。

14、聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

15、事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

16、人事代理制是在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，即人事代理機(jī)構(gòu)（指政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)）按照國家有關(guān)政策法規(guī)要求，接受用人單位或個(gè)人委托代理有關(guān)人事管理與人員使用分離。

17、用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。

18、參考資料：百度百科-合同制職工。

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