您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。法定工作時間規(guī)定每周幾小時，法定工作時間的規(guī)定相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、《勞動法》規(guī)定每天上班時間是8個小時，每周至少休息一天。

2、超過8小時有權(quán)申請加班費。

3、《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

4、第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

5、《勞動法》四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6、第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

7、所以，公司規(guī)定工作時間超過8小時已經(jīng)違反了勞動法規(guī)定，延長工作時間必須經(jīng)過員工同意。

8、可以和公司協(xié)商補償加班費，公司不同意可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決公司支付加班加點費用等。

9、不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解，那么現(xiàn)在最好就是收集相關(guān)的證據(jù)材料去申請勞動仲裁。

10、擴展資料勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

11、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

12、按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

13、員工申請勞動仲裁需要的材料：（1）勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;（2）申請人身份證明及復(fù)印件;（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。

14、如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;（4）被申請人工商注冊信息資料;（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。

15、申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

16、參考資料來源：中國法院網(wǎng)：《勞動法》。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。