您好,現(xiàn)在漢格來為大家解答以上的問題。會(huì)計(jì)行業(yè)分析報(bào)告3000字，會(huì)計(jì)行業(yè)分析相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、一、我國會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀分析會(huì)計(jì)電算化人才嚴(yán)重匱乏一方面，財(cái)會(huì)隊(duì)伍中的部分人員知識老化，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化知識積極性不高，短期培訓(xùn)很難取得明顯效果。
2、另一方面，企業(yè)根本不相信 也不給機(jī)會(huì)給會(huì)計(jì)電算化專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生 導(dǎo)致不能滿足市場需要，復(fù)合型人才更是供不應(yīng)求，直接影響會(huì)計(jì)電算化工作的開展。
3、總之，自20世紀(jì)90年代初期以來，我國會(huì)計(jì)改革已邁出了穩(wěn)健、有序的步伐，并取得了輝煌成就。
4、但是，由于會(huì)計(jì)屬于上層建筑范疇，其在觀念、理論、方法等方面均應(yīng)隨著客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而不斷改革、發(fā)展和完善。
5、在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，要使我國的會(huì)計(jì)電算化工作能夠健康的發(fā)展，我們必須從理論上和實(shí)踐上進(jìn)行認(rèn)真的探討。
6、21世紀(jì)的會(huì)計(jì)應(yīng)該是一個(gè)以信息技術(shù)為中心的嶄新會(huì)計(jì)，而不是一個(gè)修修補(bǔ)補(bǔ)的會(huì)計(jì)。
7、2、持有會(huì)計(jì)資格證書的人越來越多現(xiàn)如今考會(huì)計(jì)證書的人越來越多了，找會(huì)計(jì)工作的人總是能在招聘市場上亮出一道“風(fēng)景線”。
8、而市場上企業(yè)公司畢竟有限，也需要會(huì)計(jì)，可實(shí)際上卻怎么著也招不到一個(gè)企業(yè)想要的合適的會(huì)計(jì)。
9、隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，信息技術(shù)的更新?lián)Q代，會(huì)計(jì)人面臨著非常大的壓力，一定要具有“憂患意識”。
10、3、高級財(cái)會(huì)人才缺乏一會(huì)兒是人才市場上財(cái)會(huì)人員過剩、求職難的消息，一會(huì)兒是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中高級會(huì)計(jì)緊缺的消息，真可謂“冰火兩重天”，基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員供過于求；而高級的財(cái)會(huì)人才需求很大，缺口也很大。
11、根據(jù)國外的調(diào)查，一般來說，職員的收入在三十五歲至四十歲這一區(qū)間達(dá)到最大值，這主要是因?yàn)樵谶@個(gè)年齡，個(gè)人的工作技能、工作態(tài)度、人際溝通能力都已經(jīng)非常成熟。
12、4、會(huì)計(jì)行業(yè)人才培養(yǎng)特色不夠會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)突出時(shí)代特色、行業(yè)特色不夠。
13、課程設(shè)置上反映信息化的課程還開得不多，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)力度不大。
14、會(huì)計(jì)行業(yè)特別要強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，但這方面的教育少，學(xué)生職業(yè)道德意識不濃，教學(xué)方式和手段落后，存在著“教師念講義、學(xué)生記筆記、考試背筆記、考后都忘記”的現(xiàn)象。
15、不少學(xué)校的教學(xué)仍是“紙上談兵”：現(xiàn)代教育技術(shù)手段應(yīng)用不多，實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與實(shí)踐基地建設(shè)嚴(yán)重滯后，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合不夠緊密。
16、主要表現(xiàn)在教育思想觀念落后。
17、教育思想、觀念的轉(zhuǎn)變是教育教學(xué)改革的先導(dǎo)。
18、特別是高職教育，過去國內(nèi)尚無成熟的經(jīng)驗(yàn)可借鑒，加上傳統(tǒng)觀念中又比較重理論輕實(shí)踐，直接影響著會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。
19、二、我國會(huì)計(jì)行業(yè)與會(huì)計(jì)人員的發(fā)展趨勢會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢現(xiàn)代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)自身的經(jīng)營管理活動(dòng)要想適應(yīng)這種環(huán)境，就必須既了解自身的經(jīng)營活動(dòng)，又要能對外部環(huán)境審時(shí)度勢。
20、因此，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)首選那些能夠準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行目標(biāo)工作的應(yīng)聘者。
21、不少招聘者也表示，任何企業(yè)組織的經(jīng)營管理活動(dòng)都需要信息系統(tǒng)，并且希望這個(gè)系統(tǒng)提供的信息種類多、數(shù)量大，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)就是其中的一部分。
22、在未來，企業(yè)將會(huì)越來越看重財(cái)務(wù)信息的流通與掌握，而財(cái)會(huì)部門也將會(huì)成為企業(yè)信息流通的一個(gè)集散地，而作為財(cái)務(wù)部門核心的會(huì)計(jì)職位也會(huì)有舉足輕重的地位。
23、2、會(huì)計(jì)人員的發(fā)展趨勢企業(yè)中的許多中高層干部最初都是從事財(cái)會(huì)工作。
24、這種“H”型發(fā)展模式在現(xiàn)代企業(yè)中愈來愈明顯。
25、由此可看出，企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時(shí)，也漸漸地開始注重管理人員的會(huì)計(jì)知識。
26、具備一定的會(huì)計(jì)知識能夠更好地幫助企業(yè)干部去做決策判斷，幫助企業(yè)取得高效益。
27、對此，在今后的發(fā)展中，會(huì)計(jì)人員具有一定的向企業(yè)管理人員發(fā)展的潛力。
28、通過上述對會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的分析，相信您會(huì)計(jì)行業(yè)有了進(jìn)一步的認(rèn)識，更多會(huì)計(jì)行業(yè)報(bào)告請查閱2013-2018年中國裝有計(jì)算裝置的會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及投資前景預(yù)測分析報(bào)告。
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