您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分后果影響工資嗎，黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分影響工資待遇相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分不影響工資待遇，如果因此調(diào)整勞動者的職務(wù)等情況時(shí)，勞動者的報(bào)酬或者工資會受到影響，勞動者和工資屬于勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系協(xié)商一致確定的。

2、 《勞動合同法》 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。

4、 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

5、 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。