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1、申報條件企業(yè)人力資源管理師調(diào)整后的申報條件（一）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）　　連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

2、　　2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

3、考試時間每年上半年和下半年各舉行一次。

4、具體安排是：2014年人力資源管理師全國統(tǒng)一考試時間：上半年：2014年5月18日下半年：2014年11月23日考核方案企業(yè)人力資源管理師（四、）　題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）理論知識（分值：100，權(quán)重：90%）紙筆作答：簡答、計算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）凡考核合格者，由國家人力資源管理師（原勞動和社會保障部）頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。

5、職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

6、職業(yè)能力特征：具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。

7、培訓(xùn)鑒定模式：面授方式；在校生方式。

8、鑒定方式：分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。

9、理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行。

10、理論知識考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分以上者為合格。

11、人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。

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