您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。深圳市工資支付條例2020，深圳市工資支付條例2018相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。
2、 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。
3、問題：上述一、二款中不同的假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是否不同？ 廣東勞維律師事務(wù)所黃彪分析：： 產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期——〉視為正常勞動——〉工資。
4、 年休假（另有新規(guī)）、探親假、婚假、喪假等假期——〉標(biāo)準(zhǔn)工資。
5、《廣東省工資支付條例》法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期——〉視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資。
6、其實(shí)和廣東的規(guī)定明顯矛盾。
7、但是深圳只能按深圳的規(guī)定來。
8、 相關(guān)條文： 《勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
9、 《廣東省工資支付條例》 第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資。
10、 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》 二、在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。
11、休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。
12、 七、職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
13、其中，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
14、 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十七條 職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。
15、同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。
16、在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。
17、 第三十八條 自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待： （一）屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)十元，并可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
18、獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。
19、職工以外的其他人員由當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決； （二）屬于農(nóng)村居民的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予獎(jiǎng)勵(lì)或者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)； （三）招工、錄（聘）用、解決住房、扶貧救濟(jì)及子女入托、入學(xué)、醫(yī)療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧； （四）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。
20、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。
21、 第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。
22、 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。
23、 第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬。
24、但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資： （一）社會保險(xiǎn)費(fèi)；（二）勞動保護(hù)費(fèi)；（三）福利費(fèi)； （四）用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)； （五）計(jì)劃生育費(fèi)；（六）其他不屬于工資的費(fèi)用。
本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。