您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題?；竟べY和崗位工資5500，基本工資和崗位工資的比例相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、目前我們公司的員工工資分配只有前兩個，其他的不能做為工資分配。

2、基本工資、崗位工資，分看你的工資標(biāo)準(zhǔn)有多少，像你舉例的金額按北京的最低標(biāo)準(zhǔn)只要80%+20%來分，如果像一些老總工資，五千以上的就可以設(shè)為40%+60%，沒有什么固定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位工資自己設(shè)定比例。

3、穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照：普通員工：基本工資和績效獎金從比例為80%和20%;中基層管理：基本工資和績效獎金從比例為70%和30%～60%和40%;高層管理：基本工資和績效獎金從比例為60%和40%～40%和60%;銷售人員：基層比績效工資(傭金、獎金等)占60%以上，中層和高層績效工資的比例要低一些。

4、技術(shù)人員：基本工資+績效工資+項目獎金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。

5、拓展資料基本工資：勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。

6、也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。

7、在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

8、崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。

9、績效工資：分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資。

10、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是"以績?nèi)〕?。

11、企業(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

12、參考資料：薪酬體系-百度百科。

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