您好,現(xiàn)在漢格來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。保健因素和激勵(lì)因素，保健因素相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、保健因素作用：是指那些與人們的不滿情緒有關(guān)的因素，包括公司政策、管理措施、監(jiān)督、人際關(guān)系、物質(zhì)工作條件、工資、福利等。

2、當(dāng)這些因素惡化到人們認(rèn)為可以接受的水平以下時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)工作的不滿意。

3、激勵(lì)因素作用：是指那些能帶來(lái)積極態(tài)度、滿意和激勵(lì)作用的因素。

4、這是那些能滿足個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)需要的因素，包括: 成就、賞識(shí)、挑戰(zhàn)性的工作、增加的工作責(zé)任，以及成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

5、如果這些因素具備了，就能對(duì)人們產(chǎn)生更大的激勵(lì)。

6、激勵(lì)因素是與工作內(nèi)容聯(lián)系在一起的因素。

7、這類因素的改善，或者使這類需要得到滿足，往往能給職工以很大程度上的激勵(lì)，產(chǎn)生對(duì)工作的滿意感，有利于充分、持久的調(diào)動(dòng)職工的積極性；即使不具備這些因素和條件，也不會(huì)引起職工太大的不滿意。

8、保健因素是促使人們產(chǎn)生不滿意的因素。

9、指與工作環(huán)境相關(guān)的因素，這類因素的滿足會(huì)使員工沒(méi)有不滿意，如得不到改善，則會(huì)引起員工對(duì)工作的不滿。

10、擴(kuò)展資料：在企業(yè)管理中，管理質(zhì)量，薪金水平，公司政策，工作環(huán)境，與他人的關(guān)系和工作穩(wěn)定性被概括為保健因素。

11、雙因素理論是由美國(guó)心理學(xué)家赫茲伯格發(fā)展起來(lái)的。

12、他提出：存在著兩種不同類型的激勵(lì)因素。

13、一類是能促使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素，稱為激勵(lì)因素；另一類是促使人們不產(chǎn)生不滿的因素，稱為保健因素。

14、激勵(lì)因素的改善，往往能給員工以很大程度的激勵(lì)，產(chǎn)生工作的滿意感，有助于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

15、保健因素系指和工作環(huán)境或條件相關(guān)的因素，這些因素處理不當(dāng)，或者說(shuō)這類需要得不到基本的滿足，會(huì)導(dǎo)致員工的不滿，甚至嚴(yán)重挫傷其積極性；反之，滿足這些需要?jiǎng)t只能防止員工產(chǎn)生不滿情緒。

16、參考資料來(lái)源：百度百科——激勵(lì)因素參考資料來(lái)源：百度百科——保健因素。

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