大家好,小保來為小伙伴們解答以上問題，江西省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實施辦法，2022江西機關單位養(yǎng)老保險改革，相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

機構外人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

江西省對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革思路明確。2014年10月1日起，我省實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

改革范圍為參照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、分類改革后的公益性一類、二類事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱“單位”)及其編制內工作人員。外來人員應參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

同時，實施辦法明確，嚴格按照《機關事業(yè)單位編制管理條例》明確參保人員范圍。對那些編制和管理不規(guī)范的單位，要按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，明確工作人員身份后，再納入相應的養(yǎng)老保險制度。

基本養(yǎng)老保險繳費“封頂300%，墊底60%”

機關事業(yè)單位工作人員實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。繳納本單位工資總額的20%；按照個人繳費工資的8%，本人繳費工資高于上年度全省在崗職工平均工資3倍的部分不計入繳費工資基數(shù)，低于上年度全省在崗職工平均工資60%的，以60%為基數(shù)繳納，即“300%封頂，60%墊底”。

個人繳費全部計入個人賬戶，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息。個人賬戶儲存額僅用于參保人員養(yǎng)老，不得提前支取。參保人死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

“老人老辦法，新人新制度，中國人漸進過渡”

改革后，養(yǎng)老保險待遇實行“老人老辦法，新人新制度，國人漸進過渡”。

改革前(2014年9月30日前)退休人員(簡稱“老年人”)繼續(xù)按國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基礎養(yǎng)老金，納入基本養(yǎng)老保險基金，同時實行基礎養(yǎng)老金調整辦法。

改革后(2014年10月1日以后)參加工作的人員(簡稱“新人”)，繳費年限累計滿15年的，退休時基礎養(yǎng)老金分為兩部分：一部分是基礎養(yǎng)老金，以全省上年度職工月平均工資和本人月平均繳費工資為基數(shù)，繳費每滿1年按1個百分點計發(fā)；二是個人賬戶養(yǎng)老金，用個人賬戶儲存額除以繳費月數(shù)計算。

改革前參加工作，改革后退休的人員(簡稱“中間人”)將同時領取基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，再根據(jù)繳費年限長短等因素領取過渡性養(yǎng)老金。為了更好地保持中國人待遇的銜接，此次改革設置了10年過渡期。在過渡期間，將對新舊方法進行比較。按新辦法計算的養(yǎng)老金待遇(含職業(yè)年金，下同)低于按老辦法計算的，按老辦法補足。新辦法的待遇高于老辦法的，第一年退休的按10%發(fā)放，第二年按20%發(fā)放，以此類推。過渡期結束后，全部按照新辦法發(fā)放。

改革后，達到退休年齡且繳費不滿15年的

養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)分兩種情況。一種是參保人在同一統(tǒng)籌范圍內的機構之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金；另一種是被保險人跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關、事業(yè)單位、企業(yè)之間流動。在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨之轉移，基金按本人實際年繳費工資總額的12%轉移。參保繳費不滿1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉移基金。無論何種轉移，參保人員轉移前后的繳費年限(含視同繳費年限)連續(xù)計算，并計算個人賬戶累計儲存額。

該機構的管理是地方化和分級管理相結合的。

江西省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理是屬地化和分級管理相結合，有利于事權和財權的統(tǒng)一，也有利于經辦服務和信息安全。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。