您好,現(xiàn)在蔡蔡來為大家解答以上的問題。計時工資和計件工資有什么區(qū)別，計時工資相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、實行計時工資制的單位，應(yīng)付職工的計時工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計算的。

2、具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

3、 采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：應(yīng)付計時工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資－日工資額×缺勤天數(shù)其中：月標(biāo)準(zhǔn)工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：（1）每月固定按30天計算，日工資率為每月標(biāo)準(zhǔn)工資除以30天，即：日工資率＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。

4、(2)每月按21天計算（全年365天扣除法定節(jié)假日7天及104個公休日，再用12個月平均），日工資率為全月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21天，即：日工資率＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21 采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤，不扣工資。

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