您好,現(xiàn)在蔡蔡來為大家解答以上的問題。員工不辦理離職手續(xù)公司能減員嗎，員工不辦理離職手續(xù)怎么辦相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、去百度文庫，查看完整內(nèi)容> 內(nèi)容來自用戶:黃國慶 在人力資源管理運(yùn)作實(shí)務(wù)上，處理員工離職是一項(xiàng)看似簡(jiǎn)單卻暗藏礁石、波濤洶涌的工作。

2、類似上述案例中，企業(yè)規(guī)定員工離職時(shí)如不依規(guī)定辦妥移交手續(xù)，則公司將凍結(jié)薪資發(fā)放，或是規(guī)定員工不依公司規(guī)定期限提出離職申請(qǐng)，或離職申請(qǐng)未經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)就徑行離職者，也將扣其薪資等等，以強(qiáng)制員工必須遵守公司離職規(guī)定，基本上都不合法，那么，雇主該如何自力救濟(jì)呢？我們可以推演出下列四個(gè)重要問題：　　第一，員工離職法定預(yù)告雇主的期限是多久？員工如不遵守又有何約束？　　依照勞動(dòng)法規(guī)定，不定期契約的員工（一般有繼續(xù)性工作者，非臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性等）終止契約時(shí)，工作年資在3年以上者，應(yīng)于離職前30天告知公司；工作年資在1到3年者，應(yīng)于離職前20天告知公司；工作年資在3個(gè)月到1年者，則應(yīng)于離職前10天告知公司。

3、但是如果員工不依規(guī)定時(shí)間事先告知就一去不復(fù)返，目前的勞基法與相關(guān)法令中，都沒有任何法則約束該員工。

4、　　第二，員工的離職申請(qǐng)，雇主可以不核準(zhǔn)嗎？　　有關(guān)員工的離職申請(qǐng)，目前并沒有任何法令明文規(guī)范必須取得雇主的同意方可離職，換句話說，員工只要提出離職申請(qǐng)，不論雇主是拒絕還是核準(zhǔn)，都不影響員工離職的法定效力，員工是可以在離職日之后就不來公司上班的。

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