您好,現(xiàn)在蔡蔡來為大家解答以上的問題。銷售人員的職業(yè)規(guī)劃怎么做，銷售人員的職業(yè)規(guī)劃相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、銷售人員職業(yè)規(guī)劃步驟： 一、首先問自己為什么選擇做銷售？ 銷售人員選擇銷售行業(yè)一般是出于以下三個原因： 企業(yè)高層大多數(shù)都來源自銷售人員。
2、 如果是出于這個原因，則可以往銷售管理方向發(fā)展。
3、從單行業(yè)成功的銷售經驗發(fā)展出銷售管理經驗、行銷策略經驗或者是跨行業(yè)成功銷售經驗。
4、 2、從事銷售是實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的很好途徑 3、即使你不想從事高層，或自己創(chuàng)業(yè)，你所具備的銷售技能依然可以讓你的工作、家庭生活事半功倍。
5、 二、銷售人員的職業(yè)生涯規(guī)劃內容 清楚自己為什么選擇銷售行業(yè)以后，就明確了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃起點。
6、接下來就是正式的開始進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、 一份完整的職業(yè)生涯規(guī)劃包括十個方面的內容：A．題目及時間坐標；B．職業(yè)方向和總體目標；C．社會環(huán)境、職業(yè)環(huán)境分析；D．行業(yè)分析、企業(yè)分析；E．角色（貴人）及其建議；F．目標分解、選擇、組合；G．明確成功標準；H．自身條件及潛能測評結果；I．差距分析；J．縮小差距的方法及實施方案。
8、 題目及時間坐標 在職業(yè)生涯規(guī)劃題目及時間坐標項目中，需要表達四個方面的內容：規(guī)劃者姓名、規(guī)劃年限、起止日期、年齡跨度。
9、 寫明規(guī)劃者的姓名，目的是強調規(guī)劃者的主宰心態(tài)。
10、銷售人員應該掌握自己的職業(yè)生涯命運，因此要在這里寫上自己姓名，也是給自己的一份心理合同。
11、 寫明規(guī)劃年限，目的是要分清是階段性還是終生性職業(yè)生涯規(guī)劃，比如五年、十年或終生職業(yè)生涯規(guī)劃。
12、需要強調的是，終生性是指職業(yè)生涯的終點，而不是人生的終點。
13、在這里還要寫明開始日期和結止日期，開始日期要詳細到年、月、日，結止日期到年就可以了。
14、 建議第一次寫職業(yè)生涯規(guī)劃的人，并不需要做長期的規(guī)劃，特別是處于職業(yè)生涯初期的年輕人，可以從二年或三年的職業(yè)生涯規(guī)劃開始。
15、需要注意的是，寫職業(yè)生涯規(guī)劃的最短時間段是一年。
16、一年以內的事情，可以在職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析中解決。
17、最后，要寫明在本規(guī)劃周期內，你的年齡跨度是多少，比如從27歲到31歲。
18、目的是提醒自己，人生生命周期是單向性的，不可逆轉的，強調時間的緊迫性。
19、 2、職業(yè)方向和總體目標 職業(yè)方向指的是對職業(yè)的選擇，比如銷售管理人員、企業(yè)管理人員、律師、教授、醫(yī)生等。
20、職業(yè)方向的選擇反映了規(guī)劃者的職業(yè)生涯動機或主觀愿望。
21、 為什么一定要選擇職業(yè)方向呢？因為新生活是從選定方向開始的。
22、 我們每個銷售人員在自己的職業(yè)生涯中有沒有轉圈子的感覺呢？我們的職業(yè)方向是銷售員、銷售管理人員、市場策劃人員、或者是其他的方向？無數(shù)事實證明：真正有意義的人生往往是在確定職業(yè)方向、確定自己目標那一天才開始的。
23、 常見的銷售職位的發(fā)展方向以及發(fā)展建議： ●業(yè)務代表： 是銷售行業(yè)基層業(yè)務工作者，主要做基本的客戶服務，建立業(yè)務聯(lián)系。
24、 工作內容：聯(lián)系客戶，提供銷售服務。
25、 職業(yè)問題：從事兩年的銷售工作對基本的銷售工作有了比較全面的了解，為個人如何發(fā)展作出規(guī)劃。
26、 發(fā)展建議：發(fā)展路徑較多，主要任務不是職位提升，而是積累實力，同時完成30歲之前的選擇。
27、在積累實力方面主要有四項：業(yè)績水平、銷售技能、客戶資源、心理素質。
28、在選擇方面主要有：行業(yè)選擇、企業(yè)選擇、上司選擇、下一步“充電”選擇、工作和生活模式選擇。
29、進行選擇的一個基礎是先要了解自己。
30、 ● 高級業(yè)務代表： 是負責大客戶、重要客戶的銷售業(yè)務，接受團單或重點大單。
31、 工作內容：聯(lián)系重點客戶，為重點客戶提供銷售服務。
32、 職業(yè)問題：工作情況比較穩(wěn)定，主要的問題是考慮職業(yè)的發(fā)展和定位，希望成為一個什么樣的人才？需要做什么方面的準備和創(chuàng)造什么條件？ 發(fā)展建議：應考慮如何提高自身的價值，開闊業(yè)務涉及領域，增加新知識，為進一步發(fā)展打下基礎。
33、綜合全面的比較和選擇個人發(fā)展的不同路徑，解決定位問題。
34、主要發(fā)展途徑：橫向發(fā)展（個人負責區(qū)域更寬），縱向發(fā)展（下屬增加）。
35、這時候需要確立未來走管理之路，根據公司的實際情況確定下一步學習、提升的具體方式。
36、 ●銷售經理/銷售總監(jiān)： 主要負責制定政策預估銷售量，通過企業(yè)文化鼓舞團隊士氣。
37、 工作內容：制定統(tǒng)一的銷售政策、預估銷售量制定計劃，通過企業(yè)文化來鼓舞團隊的士氣加強合作。
38、 職業(yè)問題：如何發(fā)揮專業(yè)人士在一個特定企業(yè)環(huán)境中的優(yōu)勢和特點顯得更為重要？ 發(fā)展建議：衡量職業(yè)發(fā)展的主要指標是團隊業(yè)績、自我職位提升。
39、職業(yè)發(fā)展的主要任務是學會和上司相處、學會帶隊伍。
40、這個職位可能有一個比較長的轉型和磨合過程，也可能會在不同的公司用3-5年的時間完成發(fā)展計劃，盡量不要輕易跳槽。
41、 3、社會環(huán)境、職業(yè)環(huán)境分析 每個人都生活在一定的社會氛圍里，無論這種氛圍是溫馨還是惡劣，都要自然的去面對。
42、外部的環(huán)境分析要做好以下幾個方面的思考：家庭背景、經濟狀況以及發(fā)展環(huán)境等。
43、比如確定你在哪個地區(qū)就業(yè)，是在北京就業(yè)還是廣東就業(yè)還是海南。
44、地域環(huán)境不一樣，經濟水平不一樣，當?shù)氐奈幕h(huán)境也是不一樣的，人才的儲備、適用、競爭也是不一樣的。
45、 4、行業(yè)分析、企業(yè)分析 這一塊包括以下三方面的內容： 第一、需要對行業(yè)進行分析，你在做規(guī)劃的時候，你要知道今后進入哪個行業(yè)？他是朝陽的還是夕陽的？第二個是行業(yè)里面對于人才的要求，儲備和競爭的狀況怎么樣？ 第二、對一個組織，一個單位一個公司進行分析，因為每一個公司跟另外一個公司肯定有不一樣的。
46、 第三、分析一個崗位，天底下的任何一個工作崗位都有一些最基本的要求，比如講你的敬業(yè)精神，比如說遵守紀律，語言的表達能力，團隊的精神這都是共同的，但是有的崗位一定要有特殊的要求，比如說專業(yè)技能。
47、比如市場拓展能力、營銷方案制定等。
48、 5、角色（貴人）及其建議 這一塊銷售人員可以去請教一些你周圍的專家、同事或者是朋友，衡量一下你所做出的職業(yè)選擇以及職業(yè)發(fā)展路線。
49、同事或者是朋友的建議往往能夠幫助你發(fā)現(xiàn)一些你自己比較難以發(fā)現(xiàn)的盲點，進而完善自己的職業(yè)規(guī)劃。
50、 6、目標分解、選擇、組合 職業(yè)生涯目標分解是根據觀念、知識、能力差距，將職業(yè)生涯的遠大目標分解為有時間規(guī)定的長、中、短期分目標，直至將目標分解為某確定日期可以采取的具體步驟。
51、目標分解是將目標清晰化、具體化的過程，是將目標量化成可操作的實施方案的有效手段。
52、 目標選擇的結果是保留一部分目標，放下一部分目標，放棄一部分目標。
53、放下不等于放棄，放下應該是主動的、有智慧的，暫時放下的目標有機會再重新拿起。
54、 分解后的小目標之間可以進行時間上或功能上的組合，以便我們集中時間、精力和其它資源，去實現(xiàn)最有意義的或最有把握的目標。
55、 7、明確成功標準 所謂成功標準，則是根據你的職業(yè)規(guī)劃，你是否成功實現(xiàn)了你心目中的職業(yè)目標？這一點可以和你自身的職業(yè)價值觀結合起來。
56、例如：如果預期的職務沒有得到是不是失??？如果得到是否代表全部成功？每個人都可以也應該對自己的職業(yè)生涯成功下定義。
57、成功定義包括這樣一些內容：成功意味著什么？成功時發(fā)生的事和一定要擁有的東西、成功的時間、成功的范圍、成功與健康、成功與家庭、被承認的社會地位、被承認的方式、能使自己滿意的金錢數(shù)、想擁有的權勢和社會地位等。
58、 8、自身條件及潛能測評結果 制定職業(yè)生涯規(guī)劃要求每個人真正了解自己，對過去的職業(yè)生涯做總結，依據個人背景材料，對自己的能力、潛力進行自省和測評，并明確自己的預期發(fā)展目標。
59、將自己本身的條件、發(fā)展?jié)撃?、發(fā)展方向與環(huán)境給與的機遇和制約條件相比較，最終達到“覺醒”，即知道自己已經做了什么，想要做什么，能做什么。
60、 自身條件包括以下因素：興趣、愛好、天賦、專長、知識水平、操作能力、身體條件、價值觀念、情緒智力、家庭條件等。
61、潛能測評是進行自身條件分析的一個途徑，但應注意以下兩點： 一是認認真真做一次自我潛能測評。
62、主要是測評自己的職業(yè)興趣、職業(yè)人格、職業(yè)能力、職業(yè)知識，并請相關行業(yè)的成功人士或資深從業(yè)人員提出建議。
63、潛能測評和別人的評價建議像一面鏡子可以折射出你自己的特長和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
64、 二是千萬不要太看重測評結果。
65、因為潛能測試是針對一般情況設計的，并非針對某個具體人，設計者更不會知道你此時的志向。
66、潛能測評能夠幫助你找到的是你目前狀況與自己期望達到的那個目標所要求的知識以及能力上的差距。
67、看到差距后，放棄還是堅持你原定的目標，選擇權在你自己手中。
68、 9、找到差距 差距是一個人職業(yè)素質的現(xiàn)狀與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)所需要職業(yè)素質要求的差距，包括思想觀念上的差距、知識上的差距、心理素質的差距以及能力上的差距。
69、實現(xiàn)目標的過程就是縮小差距的過程。
70、分析目前的狀況與實現(xiàn)目標所需要的知識、能力、觀念等方面的差距，才能采取有效的行動。
71、 10、縮小差距的方法及實施方案實施方案要明確的時間坐標，并具有可操作性。
72、縮小差距的方法，主要是教育培訓、討論交流以及實際鍛煉三種方法。
73、教育培訓的方法側重于向書本學習，討論交流的方法側重于向別人學習。
74、而實踐鍛煉的方法是最根本的方法，就是去爭取改變工作內容和工作方法，著重處理自己能力較差的工作。
75、通過教育培訓的方法、討論交流的方法所取得的知識、觀念都要通過實踐鍛煉來應用。
76、 三、銷售人員職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵點 第一、職業(yè)生涯規(guī)劃一定要清晰 職業(yè)生涯規(guī)劃一定要清晰，應該是剛進公司時就應該考慮的問題，臨時抱佛腳的思想要不得。
77、 第二、給自己定位、確定自己的人生追求與發(fā)展目標。
78、 人首先要學會分析自己，自己想做什么、能做什么、該做什么，只有認識了自己，才能給自己定位，如果，你剛剛工作，那么你就腳踏實地的做事，把公司的某個優(yōu)秀的人做為你的奮斗目標，一年、兩年或三年，一定要達到他的那種境界。
79、如果你已身處營銷行業(yè)多年，但還是沒有成就，那么你就應該好好的問問自己，自己的發(fā)展目標是什么、是安身于現(xiàn)狀還是要做職業(yè)經理人，或是自己創(chuàng)業(yè)。
80、不論你想做什么，都要有自己的追求，只有有理想的人才會走的更遠。
81、一定要給自己有一個起碼三年的奮斗目標，在這個三年中，你要學到什么，你的角色要發(fā)生什么變化(包括你的薪酬)，這些都應該是自己去考慮，而且為之去努力實現(xiàn)的。
82、 第三，職業(yè)生涯規(guī)劃需要考慮自身因素，但同時應該立足行業(yè)、結合企業(yè)。
83、 一般情況，銷售人員的職業(yè)規(guī)劃為，基礎職位的磨練只需要1-2年時間就足夠，銷售主管需要1-2年的磨練，區(qū)域經理2-3年，省區(qū)經理2-3年。
84、很多優(yōu)秀的人才，都在3-4年的時間做到銷售總監(jiān)的職位，但是要看你的營銷處于一個什么行業(yè)，你選擇一個什么樣的企業(yè)，如果你選擇的企業(yè)不是處于發(fā)展期，你再努力也沒有用。
85、 第四、不要輕易跳槽，也就是說每次跳槽都要有明確的目的。
86、 第五、堅定的執(zhí)行力。
87、任何規(guī)劃或者是計劃都需要堅持的執(zhí)行才有意義。
88、 第五、任何時候信心比黃金還重要。
89、只要你認真付出，只要你有才，只要你愿意努力，相信你的明天是輝煌的。
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