您好,現(xiàn)在蔡蔡來為大家解答以上的問題。廣告公司制度牌，廣告公司制度相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、一套標準的廣告公司規(guī)章制度目錄一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責任制度六、工作日志制度七、呈報制度八、辦公用品管理制度九、資料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保衛(wèi)制度十二、保密制度歡迎您加入··廣告公司！公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。
2、一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。
3、測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。
4、（報到時出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。
5、二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。
6、每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。
7、自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。
8、公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。
9、反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。
10、你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。
11、當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。
12、未經(jīng)領(lǐng)導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。
13、公司作息時間規(guī)定8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間）2、懲罰：（1）遲到早退一次扣X元(超過x小時扣半天)3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
14、（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。
15、（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息。
16、（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。
17、（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。
18、（5）工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。
19、（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。
20、（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領(lǐng)導請假。
21、（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。
22、4、離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。
23、5、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、6、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。
24、計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。
25、員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。
26、（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。
27、（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。
28、（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。
29、（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。
30、（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。
31、（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。
32、（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。
33、（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。
34、（9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。
35、造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。
36、（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。
37、（11）、偷取公司及同事財物。
38、（12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。
39、以公司名義承攬私活，牟取私利。
40、（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。
41、三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。
42、工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。
43、工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。
44、員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。
45、為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
46、離職時，未提前一個月提出。
47、2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。
48、3、嚴重違反勞動紀律，被開除。
49、或有不法行為者，追究法律責任。
50、四、福利待遇各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。
51、公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。
52、（1）、人身保險。
53、公司負責員工工作期間的免費午餐。
54、2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。
55、3、周日加班者，公司負責餐或餐補。
56、5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。
57、6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。
58、（鼓勵員工全勤）五、崗位責任制度保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導交給的各項工作，認真填寫工作日志。
59、2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。
60、3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。
61、4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。
62、工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。
63、5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。
64、6、工作單由主管領(lǐng)導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。
65、接單人簽字，另一名設(shè)計復核。
66、7、私人電話應簡短。
67、禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。
68、8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務馬上到位予以解決。
69、六、工作日志制度要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。
70、多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。
71、七、呈報制度員工應及時向領(lǐng)導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領(lǐng)導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。
72、2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。
73、3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。
74、4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。
75、辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。
76、八、辦公用品管理制度辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。
77、2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。
78、九、資料管理制度設(shè)計作品確認后，隨時歸類收存。
79、需刻盤的，標注清楚。
80、2、定時刪除電腦中的垃圾文件。
81、3、定時查看公司電子郵件并及時處理。
82、十、后勤管理制度鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。
83、2、門、窗、水、電、氣管理（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。
84、（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。
85、3、衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。
86、（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。
87、（3）定期為花澆水，為魚換水。
88、十一、安全保衛(wèi)制度員工應有安全防范意識。
89、上班期間鎖好公司大門。
90、2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。
91、3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。
92、十二、保密制度專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。
93、2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。
94、合同、報價、提案不得泄露或傳播。
95、3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。
96、為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。
97、是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。
98、有需要的話可以給您上傳《XX廣告有限公司規(guī)章制度》范本，希望對您有所幫助！。
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