您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。辦公室政治問題怎么解決，辦公室政治相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、您好！?在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)從業(yè)者之間的人際關(guān)系問題讓廣大職場人士和企業(yè)經(jīng)理人“飽受折磨”。
2、不管是分工合作，還是職位升遷，抑或利益分配﹔無論其出發(fā)點是何其純潔、公正都會因為某些人的“主觀因素”而變得撲朔迷離，糾纏不清。
3、隨著這些“主觀因素”的漸漸蔓延，原本簡單的同事關(guān)系、上下級關(guān)系變得復(fù)雜起來：一個十幾個人的辦公室，可以有幾個不同的派系，更可以有由這些派系滋生出來的上百個糾纏不清的話題。
4、習慣于這種不動聲色、波瀾不驚的職場老手，將辦公室比喻成戰(zhàn)場，在這里，每天都進行著一場場沒有硝煙戰(zhàn)火的較量，不管你累不累，愿不愿意只要你置身“江湖” ，就“身不由己”。
5、?在辦公室政治的字典里，從來沒有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。
6、辦公室不是人才市場，這里沒有“能者上，不能者下”的標準衡量體系，于是，懂得開發(fā)自己標準測試所沒有考慮進去的那部分智力──情感智力，就是贏得辦公室“政治斗爭”的前提。
7、那么，怎樣去開發(fā)自己的情商呢？第一個提出“情感智力”說法的人是耶魯大學的心理學家薩洛韋，他認為情商應(yīng)包括以下五個方面內(nèi)容：能充分認識自己的情感，具有理解自我及心理直覺感知的基本能力。
8、2、自身動機，這是一種使其情感專注的能力。
9、3、控制自己的情感，這是使其感受力適應(yīng)各種情況的能力。
10、4、情感歸向，或者稱對他人情感的感知，這種對他人的關(guān)注導(dǎo)致利他主義。
11、5、掌握好人際關(guān)系，具有與他人交往的才能。
12、 很多專家認為，在職場上摸爬滾打的人，要想讓自己的情商得到突破，競爭合作意識、角色轉(zhuǎn)換意識、形象意識、敬業(yè)意識和學習意識是必不可少的。
13、其中尤以競爭合作意識、角色轉(zhuǎn)換意識和學習意識最為重要。
14、當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。
15、面對這種情況，你該怎么辦？下面幾種方法或許對你有所幫助。
16、用短信澄清事實 。
17、寫的信不能有任何壞的影響，短信內(nèi)容一定不能讓對方產(chǎn)生不快。
18、寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。
19、在信中適當?shù)牡胤剑憧梢詫懮嫌嘘P(guān)的日期、標題，可以引用任何現(xiàn)存書面證據(jù)。
20、在短信的最后要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。
21、夸贊對方，重申自己的作用。
22、對這同事獨一無二的才能和見解大加贊賞，這種方法對職業(yè)女性來說特別需要。
23、很多研究者發(fā)現(xiàn)，女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創(chuàng)就常常會被男性同事挪用。
24、如果著眼于事情的積極一面你的同事也是想方設(shè)法要干出最好的工作，而且他（她）對要做的事情有獨到的看法也許會有助于你解決這個可能很棘手的問題。
25、退出爭奪戰(zhàn) 。
26、初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。
27、但對某些人來講，這或許是最好的。
28、你應(yīng)該問一問你自己：哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的時間和精力﹔或者除了“原則問題”之外其他并無妨礙。
29、在這些情況下退出爭奪戰(zhàn)顯然是明智之舉，是上上之策。
30、 你應(yīng)該知道，在辦公室里有些話不該說，有些事情不該讓別人知道……1．你的家庭背景是否會對你的工作產(chǎn)生大的影響？2．你與某些親人或者朋友的關(guān)系是否不宜別人知道？3．你的歷史記錄是否會影響別人對你道德品質(zhì)的評價？4．你的一些與眾不同的思想是不是會觸動一些敏感的神經(jīng)？5．你的生活方式是否有些與傳統(tǒng)相悖？6．你與老板的私交是否可以成為公開的“秘密”？7．你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，會給你帶來障礙還是好處？隱私本身也是一個相對而言的概念，同一件事情在一個環(huán)境中是無傷大雅的小事，換一個環(huán)境則有可能非常敏感，以上列舉的，可都屬于你的隱私范疇。
31、要注意的問題：?不要在公司范圍內(nèi)談?wù)撍缴?，無論是辦公室、洗手間還是走廊﹔?2、不要在同事面前表現(xiàn)出和上司超越一般上下級的關(guān)系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交﹔3、即使是私下里，也不要隨便對同事談?wù)撟约旱倪^去和隱秘思想。
32、除非你已經(jīng)離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友﹔?4、如果同事已經(jīng)成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸。
33、尤其是涉及到工作問題要公正，有獨立的見解，不拉幫結(jié)派﹔?5、對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節(jié)”，不想說的堅決說不。
34、?望采納！服務(wù)大局、服務(wù)中心、服務(wù)發(fā)展需要。
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