您好,現(xiàn)在冰冰來為大家解答以上的問題。2020年調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資。相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、截止2019年1月，2015年5月1日實行《公務(wù)員及參照管理人員工資改革方案》：基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

2、2、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。

3、三年一調(diào)。

4、3、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。

5、三年一調(diào)。

6、4、補助工資：車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

7、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

8、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。

9、三年一調(diào)。

10、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

11、5地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

12、除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

13、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

14、6、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。

15、三年一調(diào)。

16、擴展資料：這次調(diào)資工作中：是調(diào)結(jié)構(gòu)。

17、為了進一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。

18、2、是重基層。

19、縣級以下基層公務(wù)員工作非常辛苦。

20、根據(jù)近年來對各地公務(wù)員工資的調(diào)查，基層公務(wù)員工資水平普遍偏低。

21、“向基層傾斜”是本次工資調(diào)整的突出特點之一。

22、這次調(diào)整基本工資標準主要是增加級別工資，基層資歷較長的公務(wù)員雖然職務(wù)較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。

23、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受，離開時取消。

24、在縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，基層公務(wù)員在不晉升職務(wù)的條件下，可以通過職級晉升提高工資待遇。

25、3、是建機制。

26、進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。

27、依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。

28、此外，嚴肅紀律要求，這次調(diào)資明確了兩個前提條件：對沒有完成機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準。

29、參考資料來源：人民網(wǎng)-人社部：機關(guān)事業(yè)單位調(diào)資兌現(xiàn)工作已經(jīng)完成。

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