您好,現(xiàn)在蔡蔡來為大家解答以上的問題。工會經(jīng)費會計制度—會計科目，新會計準則工會經(jīng)費計入什么科目相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、1.以前，企業(yè)的福利費、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費分別按工資總額的14％、2％、1.5％計提，在年度所得稅匯算清繳時，以計稅工資為基數(shù)按上述比例計提，超出部分調(diào)整應(yīng)納稅所得額；（另外對于工會經(jīng)費的稅前扣除的其他要求在這里就不說了）　　2.在新通則、新準則和新企業(yè)所得稅法頒布施行之后，　　A.職工福利費：　　會計上，企業(yè)的福利費不再按工資總額14％計提，原來需要計入“應(yīng)付福利費”科目的支出在實際發(fā)生時通過“應(yīng)付職工薪酬”和“管理費用”等科目處理（如果企業(yè)未執(zhí)行新準則，那就不需要用上面兩個科目了）。

2、　　這里需要說明的是，在“《企業(yè)財務(wù)通則》（2007年1月1日起施行）”的第四十三條中只提到了依法繳納的社會保險可以直接作為成本（費用）列支（但實際上福利費的用途不僅僅是繳納社會保險，它還有其他用途）。

3、然后在“財政部關(guān)于施行修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》有關(guān)問題的通知（財企[2007]48號）（2007年3月20日發(fā)布）”中提到了“企業(yè)不再按照工資總額14％計提職工福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應(yīng)當予以沖回”。

4、　　稅法上，在新企業(yè)所得稅法及其施行條例2008年1月1日起施行以后，對于企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

5、　　分析以上規(guī)定，我的理解是：　?。?）職工福利費的計提在會計上已經(jīng)取消了按照工資總額14％的計提比例，也就是說可以一點都不提，也可以根據(jù)需要自定比例提取。

6、　　（2）由于2007年是新舊通則、準則、企業(yè)所得稅法銜接過渡的一年，所以要求2007年提取的職工福利費應(yīng)當予以沖回，對于截止2006年12月31日的應(yīng)付福利費賬面余額的處理參見前述財企[2007]48號文。

7、　?。?）對于2008年是否提取職工福利費，我認為企業(yè)暫時先不要提取。

8、原因有二：第一，如果從對職工教育經(jīng)費的規(guī)定來看，職工福利費也應(yīng)該按照當年提取并實際使用的金額且不超過工資總額14％的部分稅前扣除，那么即使企業(yè)提取了，到了年底沒花完也要調(diào)整納稅，所以不如從年初就不提取。

9、第二，如果現(xiàn)在還提取職工福利費，就與財企[2007]48號文的精神沖突了，并且會影響企業(yè)所得稅的征收。

10、　　※另外，如果上述理解成立的話，職工福利費的其他用途支出在實際發(fā)生時也就應(yīng)當直接通過應(yīng)付福利費（或應(yīng)付職工薪酬），計入相關(guān)的損益科目（這么做的前提是應(yīng)付福利費（或應(yīng)付職工薪酬）賬面余額為零）。

11、　　※順便再說一句，如果企業(yè)現(xiàn)在還有提取的職工福利費余額，最好在2008年全用完，否則很可能到了年末要求企業(yè)調(diào)整納稅。

12、　　B.工會經(jīng)費：　　通則上原文：工會經(jīng)費按照國家規(guī)定比例提取并撥繳工會。

13、　　新稅法上原文：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

14、　　★注意這里說的都是“撥繳”的！　　C.職工教育經(jīng)費：　　◎?qū)β毠そ逃?jīng)費的規(guī)定，《企業(yè)財務(wù)通則》（2006年12月4日頒布，2007年1月1日起施行）上的原文是“職工教育經(jīng)費按照國家規(guī)定的比例提取，專項用于企業(yè)職工后續(xù)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。

15、”　　◎在這之前，2002年的“國務(wù)院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定（國發(fā)〔2002〕16號）”，要求一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)可按2.5%提取，列入成本開支。

16、　　◎之后，在2006年6月19日發(fā)布的“關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》的通知（財建[2006]317號）”對“國發(fā)〔2002〕16號”進行了重申，并指出“企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，并按照計稅工資總額和稅法規(guī)定提取比例的標準在企業(yè)所得稅稅前扣除。

17、當年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。

18、”　　◎然后，又在2006年9月8日發(fā)布了“關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知”（財政部、國家稅務(wù)總局財稅[2006]88號）中將2.5％比例提取職工教育經(jīng)費的企業(yè)范圍擴大到所有企業(yè)。

19、同時明確規(guī)定，從2006年1月1日起，可以進行企業(yè)所得稅稅前扣除的職工教育經(jīng)費必須為企業(yè)當年提取并實際使用的職工教育經(jīng)費，并且比例不超過計稅工資總額的2.5%。

20、　　◎在新企業(yè)所得稅法頒布施行以后，這一稅前扣除規(guī)定就變?yōu)榱恕俺龂鴦?wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

21、”　　★那么現(xiàn)在的職工教育經(jīng)費應(yīng)該怎么做呢？　　綜合以上，我認為現(xiàn)在的職工教育經(jīng)費也可以不提取，直接在發(fā)生時使用；如果提取了，那么到年末沒有用完也要調(diào)回來，調(diào)整納稅。

22、在年末匯算清繳時，對實際支出的職工教育經(jīng)費，在不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

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