您好,現(xiàn)在蔡蔡來為大家解答以上的問題。勞務外包與勞務派遣服務企業(yè)，勞務外包與勞務派遣的區(qū)別相信很多小伙伴還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。

2、2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3、3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。

4、4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

5、5、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。

6、擴展資料：《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

7、勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。

8、但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業(yè)務崗位大量使用勞務派遣工。

9、如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。

10、外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

11、參考資料：百度百科 勞務外包百度百科 勞務派遣。

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