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1、職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度,既不是社會保險,也不是商業(yè)保險,而是一項單位福利制度,是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度。
2、職業(yè)年金的功能和企業(yè)年金基本一致,主要有:第一,補(bǔ)充養(yǎng)老。
3、從本質(zhì)上看,職業(yè)年金是職工工資的延期支付,這種延期支付的目的是為未來的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備,以避免基本養(yǎng)老保險不足時所帶來的生活水平的下降,職業(yè)年金從這個意義上講是作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險。
4、從這個基本功能,我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國家財政壓力的作用。
5、所以,職業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充,對降低基本養(yǎng)老保險替代率,緩解財政壓力起著很重要的作用。
6、第二,福利激勵。
7、職業(yè)年金的實質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后,對于事業(yè)單位來說,如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具,方案,就可以給予職工薪酬福利方面的激勵,提高職工工作效率和積極性,穩(wěn)定單位勞動力隊伍,另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才,提高單位的綜合實力。
8、第三,合理避稅。
9、從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看,世界各國都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。
10、雖然在我國現(xiàn)行的稅收法律制度中,對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠,但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒有明確規(guī)定,但是從政策導(dǎo)向的預(yù)期來看,未來政府對實施職業(yè)年金的單位繳費、個人繳費以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個必然的趨勢。
11、第四,資源配置。
12、職業(yè)年金資產(chǎn)一般會以基金方式進(jìn)入金融資本市場,通過從分散的個體提供匯聚基金,實現(xiàn)跨越時間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)移。
13、提供這種轉(zhuǎn)移,個人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化,同時,資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。
14、企業(yè)年金基金是許多國家長期資本的一個主要來源,基金的投資相對自由,能夠產(chǎn)生更高的收益,優(yōu)化資金的配置,職業(yè)年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。
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