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1、提供范本一份幫你解決： 公司請假管理制度 目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、 2、適用范圍：公司全體員工 3、請假程序 1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。
3、如遇主管領導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進行審批。
4、公司領導按級別逐級報批。
5、 2）、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。
6、 3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
7、 4）、超假期應及時通告請示有關領導。
8、 5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
9、 4、請假申請規(guī)定： 1）、病假 ?、?員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。
10、 ?、?員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。
11、否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
12、 ?、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
13、 2）、事假 ?、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
14、 ?、谝惶煲詢仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾垼块T經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
15、 ③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
16、 ?、軉T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
17、 ?、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
18、 ?、奘录倨陂g扣除當日基本工資。
19、 3）、工傷假 ①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
20、 ②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
21、 4）、婚嫁 凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
22、 ?、侔捶ǘńY婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
23、 ②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
24、 ?、刍榧侔ü菁俸头ǘ伲菄乙?guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。
25、 ④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
26、 ?、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
27、 5）、產(chǎn)假 女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。
28、 ?、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。
29、 ?、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假 ?、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
30、 ?、芊贤碛挲g員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
31、 ?、菖畣T工妊娠三個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
32、 ?、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
33、 ⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
34、 6）、喪假 以下情形視為喪事假（需提出書面申請） ?、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。
35、 ②喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
36、 ③喪假期間工資照常發(fā)放。
37、 7）、年假 ①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
38、 ②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
39、 ?、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
40、如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
41、 5、公出 1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。
42、 2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。
43、 3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
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