泰康保險集團(tuán)股份有限公司(前身為泰康人壽保險股份有限公司)成立于1996年，總部位于北京。是一家涵蓋保險、資產(chǎn)管理、醫(yī)療的大型保險金融服務(wù)集團(tuán)。泰康保險集團(tuán)旗下?lián)碛刑┛等藟?、泰康資產(chǎn)管理、泰康養(yǎng)老、泰康建投、泰康在線等多家公司。2020年，《財富》世界500強(qiáng)榜單正式發(fā)布，泰康保險集團(tuán)連續(xù)三年位列榜單第424位，大幅躍升74位。

泰康山西分公司成立于2004年3月29日。目前，全省共有10個中心支行，77個四級機(jī)構(gòu)，19個五級機(jī)構(gòu)。在三晉父老的關(guān)心和支持下，泰康人壽山西分公司不斷發(fā)展壯大，為全省78萬客戶提供了保險保障。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)誠聘山西分公司多個保險后臺崗位(社會招聘和校招均有崗位)。歡迎有才華有抱負(fù)的你加入我們！

校園招聘(2021千人計劃)

山西所有城市都可以投遞。

千人計劃是泰康專門為優(yōu)秀校園人才設(shè)計的培養(yǎng)計劃，是泰康多層次人才培養(yǎng)發(fā)展體系的一部分。千人計劃提供全方位的培訓(xùn)和鍛煉，包括導(dǎo)師指導(dǎo)、集中培訓(xùn)、定期交流、輪崗實踐等環(huán)節(jié)。無論是想成為保險行業(yè)的專業(yè)人才還是管理人才，千人計劃都能在新人入職之初提供有效的培訓(xùn)，讓畢業(yè)生結(jié)合實際崗位工作經(jīng)驗，在管理能力、專業(yè)知識和技能上得到全面發(fā)展和快速成長。

該計劃始于2011年。截至目前，中國人壽分公司已聘用4000多名優(yōu)秀校園人才。排名前五的大學(xué)分別是北京大學(xué)、南開大學(xué)、武漢大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)和西南財經(jīng)大學(xué)。千人計劃成員在公司的獲取學(xué)位和晉升培訓(xùn)機(jī)會都高于其他群體。

校招要求(千人計劃崗位)

1.2021應(yīng)屆畢業(yè)生/2020未就業(yè)畢業(yè)生；

2.分支機(jī)構(gòu)要求一個或多個全日制學(xué)歷學(xué)位，985/211院校優(yōu)先。其他地方院校要求兩個及以上全日制學(xué)歷；

3.接受組織內(nèi)各部門的輪崗安排，服從公司的調(diào)整；

4.認(rèn)可保險行業(yè)和公司，能夠長期扎根壽險行業(yè)；

5.有可塑性，適應(yīng)能力強(qiáng)，有一定吃苦耐勞精神和韌性者優(yōu)先。

社會招聘

分公司(太原)機(jī)構(gòu)招聘崗位

銷售策劃崗(F1部門)

1.制定分公司高端客戶年度銷售計劃并實施；

2.策劃并組織啟動會、推介會、生產(chǎn)會等。分行的高端業(yè)務(wù)；

3.統(tǒng)計分析分行高端業(yè)務(wù)的業(yè)績；

4.對分公司的銷售任務(wù)進(jìn)行實時跟蹤、監(jiān)督、指導(dǎo)和預(yù)警；

5.負(fù)責(zé)F1俱樂部和百萬美元車隊的日常管理；

6.高端客戶計劃:根據(jù)分行發(fā)展規(guī)劃和高端客戶管理工作計劃，制定合理的規(guī)劃和業(yè)務(wù)推廣計劃。

渠道管理崗(銀保業(yè)務(wù)部)

1.起草渠道相關(guān)合作制度和文件，維護(hù)渠道關(guān)系的公共關(guān)系。

2.計劃、分解、跟蹤渠道年度銷售任務(wù)的執(zhí)行情況。

3.制定、宣傳并組織實施渠道培訓(xùn)計劃。

4.跟蹤總結(jié)渠道競爭方案，定期提出可行性分析報告。

5.渠道會議的組織和運(yùn)作

6.渠道合規(guī)管理

7.收集渠道數(shù)據(jù)，建立暢通的渠道溝通；

地方分支機(jī)構(gòu)招聘崗位。

分公司經(jīng)理(太原、陽泉)

1.負(fù)責(zé)起草分公司營銷業(yè)務(wù)計劃并組織實施，完成計劃任務(wù)；

2.負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)的客戶咨詢和投訴，并在授權(quán)范圍內(nèi)處理；

3.執(zhí)行相關(guān)外部監(jiān)管和業(yè)務(wù)管理規(guī)定及財務(wù)政策，合規(guī)經(jīng)營，控制財務(wù)和業(yè)務(wù)管理風(fēng)險。

培訓(xùn)部經(jīng)理(晉城)

1.根據(jù)公司要求制定培訓(xùn)發(fā)展計劃，結(jié)合管理要求制定業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求；

2.組織實施新人、主管等各級培訓(xùn)，確保公司營銷人員掌握培訓(xùn)技巧和內(nèi)容；

3.負(fù)責(zé)與分行培訓(xùn)部及中國分行各部門的信息溝通與交流，確保業(yè)務(wù)信息的及時更新，滿足當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；

4.主持部門的日常行政工作，傳達(dá)和監(jiān)督公司各項政策和規(guī)范的執(zhí)行，指導(dǎo)部門工作的有序分解和部門績效任務(wù)的部署，對內(nèi)部員工的績效進(jìn)行考核和評估。

培訓(xùn)崗位(太原、陽泉)

1.根據(jù)分行的培訓(xùn)安排，制定本機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)計劃；

2.在分公司建立專職培訓(xùn)團(tuán)隊，同時開發(fā)培訓(xùn)兼職講師，為兼職講師的日常管理提供管理方法，保證培訓(xùn)人才結(jié)構(gòu)的合理化；

3.培訓(xùn)如期高質(zhì)量完成；

4.為新人提供針對性的培訓(xùn)，快速提升營銷能力。

規(guī)劃監(jiān)督站(長治)

1.收集和統(tǒng)計同行的信息和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，研究當(dāng)?shù)厥袌?、同行產(chǎn)品和銷售形式。

信息，并提供相應(yīng)的分析報告；

2.制作日常營銷和競爭業(yè)績報告，管理營銷業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析；

3.協(xié)調(diào)籌備營銷管理會議，并形成會議決議的最終書面內(nèi)容，提交上級部門備案；

4.負(fù)責(zé)市場推廣費(fèi)用的審核，確保所有推廣費(fèi)用及時準(zhǔn)確地分配到業(yè)務(wù)部門；

5.監(jiān)督實施各種激勵方案的宣傳實施，新產(chǎn)品推廣等活動，并對最終結(jié)果進(jìn)行評估。

會計師(陽泉)

1、熟悉增值稅、一般納稅人會計處理；

2.公司保險業(yè)務(wù)的會計核算；

3.及時提供公司要求的相關(guān)報表；

4.每月及時裝訂和歸檔財務(wù)相關(guān)資料和憑證。

培訓(xùn)崗(山西省各市均可投遞)

1.組織和實施職場培訓(xùn)，促進(jìn)各級代理商的提升；

2.協(xié)助代理商增加員工，輔導(dǎo)展覽行業(yè)，促進(jìn)組織績效和人力發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)；

3.協(xié)助分公司經(jīng)理制定市場開發(fā)計劃和推廣計劃，組織策劃各種激勵活動，編制管理各種考核和業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表。

招聘要求

全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限(報考分支崗位需有一個或多個全日制學(xué)歷)，有同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

對保險行業(yè)和公司有認(rèn)同感，能夠在壽險行業(yè)長期扎根；

可塑性強(qiáng)，有吃苦耐勞精神，有韌性者優(yōu)先。

福利制度

正規(guī)后臺準(zhǔn)備有競爭力的薪資、五險一金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、冷暖補(bǔ)貼、帶薪休假、生日禮物、員工年度體檢、老員工安置、出國旅游......