面試是就業(yè)的第一步。面試過(guò)不了，就談不上工作。

現(xiàn)在中小企業(yè)遍地開(kāi)花，人才需求與日俱增，面試場(chǎng)合也越來(lái)越多。

很多面試官經(jīng)常用精彩的面試問(wèn)題來(lái)考察員工的素質(zhì)，以此來(lái)考察員工的情商和處事原則。

面試官想要通過(guò)面試官的考核，除了具備基本的職業(yè)素養(yǎng)外，還要提高情商和應(yīng)變能力。只有這樣，他才能通過(guò)面試找到合適的工作。

最近朋友小王去面試一家私企，90后的姑娘，長(zhǎng)得很漂亮。他申請(qǐng)編輯的職位，最后被接受了。

整個(gè)過(guò)程是這樣的:面試官先考察了每個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和個(gè)人經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和個(gè)人經(jīng)歷都很好。采訪(fǎng)者能夠?qū)W會(huì)思考和適應(yīng)情況，他們對(duì)問(wèn)題有深刻的見(jiàn)解和想法。

最后面試官問(wèn)了一個(gè)很精彩的問(wèn)題:“加一筆舌尖會(huì)是什么？30秒后告訴我”。在場(chǎng)的三位面試官都站起來(lái)回答。

第一個(gè)面試官站起來(lái)說(shuō):“我覺(jué)得這種方法不能考察我的剪輯能力。這種面試很無(wú)聊。感謝面試官！我不喜歡這個(gè)公司，我先走了?！鞭D(zhuǎn)過(guò)臉去，面試官說(shuō)他無(wú)言以對(duì)。

第二個(gè)面試官說(shuō):“可能是估計(jì)吧。但他是兩劃，有點(diǎn)接近。不知面試官能不能做到這一點(diǎn)？”

面試官轉(zhuǎn)頭看著小王，小王站起來(lái)說(shuō):“面試官，我想到了。一片混亂。也就是說(shuō)，我們?cè)诓稍L(fǎng)的時(shí)候，無(wú)論遇到什么話(huà)題，都要臨危不懼。面試官的提問(wèn)也是考察我們的心理素質(zhì)。希望面試官能給我一個(gè)機(jī)會(huì)。我很喜歡這家公司，希望能加入公司，為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī)?！泵嬖嚬?gòu)囊巫由险酒饋?lái)，遞上錄取通知書(shū)，她成功得到了這份工作。

1.面試前做好面試準(zhǔn)備。

在面試中，要想做到無(wú)所畏懼，不慌不忙，就必須在面試前做好充分的準(zhǔn)備。

比如準(zhǔn)備面試官可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，復(fù)習(xí)所有專(zhuān)業(yè)科目；拓展思路，仔細(xì)研究面試過(guò)程中可能出現(xiàn)的其他問(wèn)題，這樣才能在面試中游刃有余地回答面試官的問(wèn)題。

正所謂“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！痹诠ぷ髅嬖囍?，一定要做好面試的準(zhǔn)備。

2.注意面試禮儀。

在面試場(chǎng)合，盡量做到和藹可親，平易近人。只有做一個(gè)態(tài)度好的有禮貌的人，別人才會(huì)覺(jué)得有親和力，才會(huì)被面試官喜歡。

面試時(shí)，注意傾聽(tīng)，聽(tīng)清楚面試官的提問(wèn)，回答時(shí)用積極的語(yǔ)言回應(yīng)。不要否定自己，也不要當(dāng)面表達(dá)定義性語(yǔ)言。

面試是對(duì)面試者演講能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的考驗(yàn)。只有不斷進(jìn)步，他才能通過(guò)考試，最終獲得理想的職位。

作者:尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，已經(jīng)創(chuàng)業(yè)5年了。我，分享我發(fā)自?xún)?nèi)心的職場(chǎng)故事和干貨技巧！

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