“未來(lái)的環(huán)保汽車業(yè)務(wù)與現(xiàn)代汽車集團(tuán)的生存息息相關(guān)，對(duì)國(guó)家至關(guān)重要。”

下個(gè)月14日，負(fù)責(zé)現(xiàn)代汽車集團(tuán)兩年的現(xiàn)代汽車集團(tuán)高級(jí)副董事長(zhǎng)Eui-sun Eui-sun在上個(gè)月由總統(tǒng)主持的``新政全國(guó)報(bào)道大賽的韓文版''中對(duì)未來(lái)愿景發(fā)表了聲明。據(jù)說(shuō)現(xiàn)代汽車公司內(nèi)部對(duì)該詞相當(dāng)重視。這是因?yàn)樵搱F(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人公開(kāi)透露“現(xiàn)代汽車正處在生存的十字路口”。毫不夸張地說(shuō)，榮格過(guò)去兩年的舉動(dòng)“帶領(lǐng)現(xiàn)代汽車著眼于生存”。此外，任務(wù)是克服由新型冠狀病毒感染(Corona 19)引起的前所未有的危機(jī)。

高級(jí)副董事長(zhǎng)鐘繼忠于2018年9月上任后立即強(qiáng)調(diào)，“只有打破組織間的壁壘，未來(lái)才會(huì)開(kāi)放”，他致力于傳播橫向組織文化。代表性的例子包括員工服裝的自由化，員工職位的整合，債券的取消以及頻繁的人才招聘。實(shí)際上，根據(jù)現(xiàn)代汽車公司(Hyundai Motor Company)在23日發(fā)布的半年度報(bào)告，在現(xiàn)代汽車公司的高管中，40多歲的女性和女性人數(shù)顯著增加。兩年前，即2018年上半年(1月至6月)，截至今年6月，女性高管人數(shù)已增至13名。高管的人數(shù)從兩年前的20歲增加到60歲。僅有的一位副董事長(zhǎng)尹汝，兩年前曾在現(xiàn)代汽車公司工作過(guò)四人。這是通過(guò)增強(qiáng)“瑞善直接報(bào)告系統(tǒng)”來(lái)做出快速?zèng)Q策的一種措施?，F(xiàn)代汽車公司的一位官員說(shuō)：“該組織已經(jīng)變得年輕了。招聘適合未來(lái)汽車時(shí)代的人才已經(jīng)變得很自然，并在必要時(shí)擔(dān)任任何年齡的負(fù)責(zé)人。”

現(xiàn)代汽車公司也在評(píng)估公司與行業(yè)之間積極合作的最大變化。從2018年至今，它一直與40多家公司合作并投資，涉及自動(dòng)駕駛，人工智能，車輛共享，出行，氫能和電動(dòng)汽車領(lǐng)域。