工作面試進(jìn)入最后階段，就要談期望薪資了。很多人不知道自己期望的薪資該怎么說，也不敢和企業(yè)談自己的薪資來為自己爭(zhēng)取高薪。那么，在求職面試中，你對(duì)期望薪資有什么看法呢？

求職面試中如何談?wù)撔剿?/h3>

有自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

如果你在這個(gè)崗位上有突出的優(yōu)勢(shì)，求職者可以直接根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格給出自己期望的薪資上限，并給出理由，列出優(yōu)勢(shì)等等。但是不能要價(jià)太高。

自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)一般。

如果你覺得自己只是眾多應(yīng)聘者中的一個(gè)，并不是很突出，那就盡量不要直接提出薪資標(biāo)準(zhǔn)，而是要求HR部門給出企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，然后再問一些關(guān)于回報(bào)的問題，作為一種進(jìn)步。

爭(zhēng)取額外工資。

除了正式工資，很多企業(yè)還會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資。這方面，考生一定要大膽去爭(zhēng)取?？忌⒁庥^察自己說的話，不要問太多。

談?dòng)鼗匦匠?/h4>

如果對(duì)公司提供的薪資標(biāo)準(zhǔn)不滿意，可以嘗試通過試探和協(xié)商的方式獲得更高的薪資。在這一點(diǎn)上，它取決于其他人的語氣。如果你放手了，你可以給出更進(jìn)一步的理由，說明為什么你應(yīng)該得到更高的價(jià)格。如果對(duì)方語氣堅(jiān)定，可以嘗試用另一種方式縮短試用期。

找工作期望工資怎么說？

如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生。

建議與招聘啟事的薪資差距不要太大。如果沒有明確的說明，我可以根據(jù)目前的市場(chǎng)情況大致估算一下這個(gè)職位的薪資。這是最安全的方法。

如果是職場(chǎng)老鳥，能力出眾的人。

可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)提高或降低期望薪資范圍，防止公司在談薪資時(shí)故意壓低價(jià)格。比如你為了有更好的發(fā)展前景和更廣闊的平臺(tái)，主動(dòng)跳槽到這家公司，可以在原公司的工資基礎(chǔ)上再加1000-2000元。

面試很多，要抓住每一個(gè)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，包括回答期望薪資。

如果這個(gè)問題在開頭就被提到，而不是在結(jié)尾被問到，一般就有調(diào)查的成分；如果這個(gè)問題和其他面試問題混在一起，可能大部分是考察題。建議可以回答，我的能力決定我的工資，我的能力最終會(huì)得到公司的認(rèn)可，所以公司給的工資就是我的期望工資。

入職后工資被壓怎么辦？

首先我覺得應(yīng)該問一下降薪的原因，是公司的原因還是我的工作能力。

其次，入職前要簽勞動(dòng)合同。你到底簽了沒有？如果不簽，可能無法維權(quán)。如果你簽字，合同就有法律效力。

最后，如果入職后拿不到好的工資，說明公司沒有公信力，一般也不用指望公司給員工提供好的福利和發(fā)展。個(gè)人建議，可以看看接下來的工作機(jī)會(huì)。