一周的大小其實不是一份工作，而是由一個公司的制度決定的。這里的大小周不是指周六需要加班的公司，而是公司制度決定了需要隔周六加班；即一周工作五天(大周)，一周工作六天(小周)，小周工作時間超過法定40小時。這一天不是“加班費”，而是正常出勤。

以工作周為例，平均每個月大約有兩個額外的周末工作日，一年就是24個工作日，略高于法定的一個月21.75個工作日。考慮到，根據(jù)法律規(guī)定，大小周的周末工作應(yīng)該算作雙薪。按照這種保守的計算，在周周工作的情況下，你每年除了正常工作日之外，還要為公司多工作兩個月。相當(dāng)于公司少付你兩個月工資。如果是單日休假，那就是四個月。

總的來說，大小周休息制度是公司利潤和員工工作時間的又一次平衡。對于找工作的同學(xué)來說，下次看到公司的招聘啟事上寫著“大小周休”，一定要有個預(yù)估，看看自己是否接受這樣的工作制度。

那么，如果遇到大小周的公司，你該怎么辦呢？如果你真的需要這份工作，或者可以把這份工作當(dāng)成一份事業(yè)，那么你可以堅持下去，站在公司的立場上考慮你為什么實施周。當(dāng)然，如果工作或公司沒有前景，也要慎重考慮。如果一周工作制在薪資上沒有優(yōu)勢，超過了法定工作時間，就相當(dāng)于“免費”剝離了你額外的工作時間，你就要考慮換工作了。不可能和老板一起改變體制。如果老板愿意改變制度，那一周首先就不會實行。你會選擇周工作制的公司嗎？

我相信在這個行業(yè)收割制度的今天，如果大小周的工作時間能夠固定，很多工人都會愿意接受這個制度。

都說大小周是996的過渡。事實上，大小周是很多公司的既定規(guī)則?，F(xiàn)在真正能正常放假的人少之又少，哪怕是單休。一周有大有小，這是業(yè)內(nèi)的普遍規(guī)律。事實上，長時間工作并不一定能提高工作效率。人的精力是有限的，就像讀書時不可能保持高強度、長時間的閱讀一樣。每個人都需要休息時間。如果一份工作對人的擠壓太大，相信最后大家都只會是堅持不下去。

每個人對生活的追求都不一樣。誠然，當(dāng)你為某人工作時，你不得不被毫無理由地壓榨。韭菜，當(dāng)你不能承受或者不想承受的時候，就要有離開的勇氣。換個角度看世界，世界不一定是你認為值得被壓榨的樣子。