工資是稅后工資，也就是實(shí)際工資。對于員工來說，就是員工目前能支配的薪酬。比較員工之間的薪酬主要是指稅后薪酬。對于員工來說，拿到的工資越多越好。對于單位來說，稅前工資是單位支付的全薪，是單位承擔(dān)的成本。還要按規(guī)定代扣代繳社保、住房公積金、個(gè)人所得稅等費(fèi)用。在工資相同的情況下，如果社保費(fèi)用和住房公積金代扣標(biāo)準(zhǔn)不一樣，有時(shí)候少拿工資比多拿工資好。發(fā)生了什么事?我們來分析一下。

首先，從工資單開始。

工資主要包括應(yīng)付工資、代扣工資和已付工資。

1.應(yīng)付工資又稱稅前工資，是你當(dāng)月能拿到的全部工資，包括崗位(崗位)工資、津補(bǔ)貼、獎金等。

2.代扣代繳部分:主要包括社會保險(xiǎn)中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等個(gè)人繳費(fèi)，以及部分單位代扣代繳的企業(yè)年金或職業(yè)年金。生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需要繳納。符合個(gè)人所得稅的，由用人單位依法代扣代繳個(gè)人所得稅。目前對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，如果月薪在1萬元以下，很少或者根本不需要繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)北京市的相關(guān)規(guī)定，社會保險(xiǎn)中個(gè)人的繳費(fèi)一般為稅前工資的10%左右(養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.2%)，住房公積金中個(gè)人的繳費(fèi)一般為5-12%，最高為12%。

3.稅后工資是稅前工資扣除各種代扣代繳后的實(shí)際工資，也就是單位實(shí)際發(fā)給你或者打到銀行卡上的錢。

第二，在這種情況下，少拿工資沒必要吃虧。

我們舉個(gè)例子來分析一下。同樣，稅前工資10000元。如果只考慮三險(xiǎn)一金的話，你的社保按規(guī)定繳納的話，一個(gè)月需要交1020元。而住房公積金繳存比例的不同，對稅后薪酬的影響很大。如果按5%交，一個(gè)月需要500元，加上單位部分，公積金個(gè)人賬戶有1000元；如果按12%繳納，雖然個(gè)人已經(jīng)扣了1200元，但是如果加上單位部分，公積金個(gè)人賬戶還有2400元。不考慮住房公積金，第一種情況，按3%計(jì)算的個(gè)稅為104.4元，實(shí)際繳納工資為8375.6元；第二種情況，個(gè)稅83.4元，實(shí)際支付工資7696.6元。如果以稅后工資加住房公積金(可以定期提取)計(jì)算，第一個(gè)是9375.6元，第二個(gè)是10096.6元，第二個(gè)更有利于員工。

當(dāng)你拿到工資的時(shí)候，當(dāng)你拿到稅后工資的時(shí)候，要綜合考慮社保和住房公積金是否按規(guī)定代扣代繳，個(gè)人所得稅是否按規(guī)定繳納，這樣才能更好的判斷你的收入。目前，受疫情影響，社保機(jī)構(gòu)出臺了單位社保救助政策。員工需要與單位同舟共濟(jì)，共同渡過難關(guān)。等福利提高了，相信你的工資福利會越來越好。